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기사명/저자명
수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인 / 안명숙, 이여진 인기도
발행사항
연기군 : The Korean data analysis society, 2013.02.28
수록지명
Journal of the Korean data analysis society. vol.15 no.1(B) (Feb. 2013), pp.323-334
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
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제어번호
KINX2013054821
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목차

수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인 / 안명숙 ; 이여진 1

요약 1

1. 서론 1

1.1. 연구의 필요성 1

1.2. 연구의 목적 2

2. 연구방법 3

2.1. 연구설계 3

2.2. 연구대상자 및 자료수집방법 3

2.3. 연구도구 3

2.4. 자료분석방법 4

2.5. 연구의 제한점 4

3. 연구 결과 4

3.1. 연구대상자의 간호업무환경 인식, 직무만족, 이직의도, 이직계획 4

3.2. 일반적 특성에 따른 간호업무환경 인식, 직무만족, 이직계획의차이 5

3.3. 연구대상자의 이직계획 이유 7

3.4. 이직계획 예측요인 7

4. 논의 8

5. 결론 및 제언 10

References 10

Abstract 12

초록보기 더보기

본 연구는 수도권 중소병원 간호사의 이직계획에 영향을 미치는 요인을 예측하기 위하여 실시되었다. 연구대상자는 수도권에 위치한 I시와 P시의 네 곳의 중소병원 간호사 381명으로, 자료 수집은 자가보고형 설문지를 통해 이루어졌다. 일반적 특성과 간호업무환경 인식, 직무만족, 이직의도를 측정하였으며, 이직계획은 ‘있음’, ‘없음’의 이분변수로 구성하였고 로지스틱 회귀분석을 이용하였다. 이직계획이 있는 사람은 32.3%였으며, 이직계획은 연령, 결혼(기혼), 간호등급에 따라 차이가 있었으며, 이직을 계획하는 가장 중요한 이유는 ‘봉급이 낮아서’ 였다. 이직계획의 예측요인은 결혼, 간호업무환경, 직무만족, 이직의도였다. 기혼간호사는 미혼간호사에 비해 이직하지 않을 확률이 0.39배 낮으며(95% CI: 0.181-0.820), 간호업무환경과 직무만족을 높게 인식할수록 이직하지 않을 확률이 각각 3.82배(95% CI: 1.325-11.022), 7.63배(95% CI: 2.570-22.633) 높았으며, 이직의도가 낮을수록 이직하지 않을 확률이 0.11배(95% CI: 0.060-0.203) 높았다. 그러므로 간호업무환경을 향상시키고, 직무만족을 높이는 것은 중소병원 간호사의 이직을 줄일 수 있으며, 기혼간호사에 대한 배려와 간호사의 임금수준을 향상시키는 것이 필요하다.

The purpose of this study is to predict factors on leave planning of nurses working in medium-sized hospital. Subjects were 381 nurses working in 4 medium-sized hospitals in the metropolitan area (less than 300 beds), located in I city and P city. Empirical data was collected from a self-administered survey using a structured questionnaire including general characteristics, practice environment perception, job satisfaction, turnover intention, leave planning (yes or no). The data were analyzed using logistic regression with the SPSS WIN 20.0 program. There were significant differences in leave planning depending on general characteristics (age, marital status, grade in nursing management fee). Major reasons of leave planning are ‘low salary’ and ‘heavy workload’. Predictive factors on leave planning of subjects were marital status (married) (OR: 0.386, 95% CI: 0.181-0.820), practice environment perception in nursing (OR: 3.822, 95% CI: 1.325-11.022), job satisfaction (OR: 7.627, 95% CI: 2.570-22.633), turnover intention (OR: 0.110, 95% CI: 0.060-0.203). Thus, it is needed to improve practice environment in nursing and job satisfaction, and to increase a monthly salary for decreasing leave planning among nurse working in medium-sized hospital.

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빅데이터 기반의 오피니언 마이닝 활용 연구 김지숙, 진서훈 pp.101-113 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
복합 주변조건부 변수를 고려한 데이터마이닝 기법의 순차적 적용에 관한 연구 조광현, 박희창 pp.115-124 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
연관성 규칙 수의 결정을 위한 비선형 회귀모형의 비교에 관한 연구 박희창 pp.125-132 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
스팸 스코어카드 개발을 위한 문항 분석 정형철 pp.133-143 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
다분상관계수를 이용한 한의학에서의 성격 척도의 요인분석 동상옥, 이시우 pp.145-154 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
성격유형과 삶의 질 연관성에 대한 남녀의 교차타당성 검증 동상옥, 장은수 pp.155-164 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
기업생명표 작성에 관한 연구 유재홍, 김기환 pp.165-175 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
선형회귀모형에서의 이상치 탐색방법들의 비교 연구 박대인, 강현철, 한상태, 최호식 pp.177-186 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
붓스트랩을 이용한 다중비교 백아현, 박만식 pp.187-198 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
지시적 심상요법이 관상동맥 질환자의 스트레스와 심박변이도에 미치는 효과 공정현, 김은심 pp.199-210 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
대장암 환자의 교육 이해도와 교육 요구도 지부용, 박정윤 pp.211-222 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
만성 간질환 환자의 삶의 질 영향요인 박서희, 양진향 pp.223-236 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
기혼 여성의 인유두종 바이러스 백신 접종 의도에 관한 연구 강세원, 전은미 pp.237-249 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
전산화 단층 촬영에서 검사 전 불안 수준과 신체적 변화 : 외래환자를 중심으로 곽병준, 이정희, 임인철, 이재승, 전은미, 강세원 pp.251-261 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
보건소 금연클리닉에 등록한 성인 흡연자의 건강관련 삶의 질의 영향요인 김윤희 pp.263-275 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
고등학생 성장발달자산의 물질남용에의 영향 최정현, 유미 pp.277-292 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
생활기술훈련을 적용한 인터넷게임중독예방 프로그램의 효과 김수진, 김보영 pp.293-305 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
건강관리서비스 종사요원 교육프로그램 개발을 위한 교육요구도 분석 김혜숙 pp.307-322 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인 안명숙, 이여진 pp.323-334 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
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예상 온열감 반응 기반 온열 쾌적감에 따른 자율신경계 및 중추신경계 반응 이영창, 이현진, 황은지, 배진우, 민윤기, 김보성 pp.349-358 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
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Return Levels of Maximum Temperature in Busan, Korea 손건태, Xianglong Liang pp.11-20 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
A Nonparametric Test for the Multivariate Data using the Permutation Principle 박효일 pp.21-29 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
The Source of Nonlinear Linkage between U.S. Housing Returns and the Federal Funds Rate 박영준 pp.77-87 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
Estimation for the Exponentiated Half Logistic Distribution Based on type I Hybrid Censored Samples 이경준, 조영석, 박찬근 pp.53-61 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
The Residual Approach of Variance Decomposition for Stock Returns: A Critique 위경우 pp.63-76 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
Exact Inference for Three-way Interaction Effects 전수영 pp.41-51 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )
A Study on the Applicability of the Memory-Based Reasoning Classifier Beibei Luo, 진서훈, 최종후 pp.1-9 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 )

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번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 A Study on the Job Stress, Job Satisfaction and Impulsed Unemployment of Clinical Nurses 소장
2 An, M. S. (2012). The Predictive Factors on Leave Planning of Nurses Working at Medium-Sized Hospital (Focused on Practice Environment Perception, Job Satisfaction, Turnover Intention), Unpublished master's thesis, Gachon University, Incheon. (in Korean). 미소장
3 Christmas, K. (2008). How Work Environment Impacts Retention, Journal of Advanced Nursing, 26(5), 316-318. 미소장
4 The Relationship Between Nurses' Perceptions of the Hemodialysis Unit Work Environment and Nurse Turnover, Patient Satisfaction, and Hospitalizations 네이버 미소장
5 An Analysis of Nursing Competency affecting on Job Satisfaction and Nursing Performance among Clinical Nurses 소장
6 Hospital Nurses Association (2008). 2008 report: Clinical Nurse Assignment in Korea. (in Korean). 미소장
7 Hospital Nurses Association (2010). Survey on Actual Condition of Nursing Staffing in Hospitals. (in Korean). 미소장
8 Job Satisfaction and Turnover Among Nurses 네이버 미소장
9 The Risk Factors Influencing Turnover Intention of Nurses 소장
10 Factors Influencing Turnover Intention of Nurses in Small-medium sized Hospitals 네이버 미소장
11 Kim, I. S., Chang, K. S., Lee, M. H., Ha, N. S., Hong, Y. M., Lee, T. H., Kim, J. S., Kang, K. H. (2009). Nursing Management (3rd Ed.), 362, Seoul: Hyunmoonsa. (in Korean). 미소장
12 A Review of Research on Hospital Nurses’ Turnover Intention 소장
13 Influence of Self-Leadership on Job Stress, Job Satisfaction and Burnout among Nurses in Hospitals 소장
14 Korean Small and Medium Hospital Association, Korean Health Industry Development Institute. (2008). Survey on Actual Condition of Nursing Staffing and Grade in Nursing Management Fee. (in Korean). 미소장
15 Development of the practice environment scale of the nursing work index † ‡ 네이버 미소장
16 Factors Affecting on Hospital Nurse Intention of Retention 소장
17 The Effect of Nursing Unit Managers’ Super-Leadership on Nurses’ Self-Leadership and Job Satisfaction 소장
18 Tack, Y. R., Kang, K. A., Kim, J. H., Kim, T. K., Kim, H. O., Song, J. H., Yoon, E. H., Yoon, H. S., Lee, S. S., Jeong, D. Y. (2009). Introduction to Statistics for Nurse. Seoul: Fornurse. (in Korean). 미소장
19 Practice environments and their associations with nurse-reported outcomes in Belgian hospitals: Development and preliminary validation of a Dutch adaptation of the Revised Nursing Work Index 네이버 미소장
20 Influence of Emotional Labor on Job Satisfaction, Intent to Leave, and Nursing Performance of Clinical Nurses 소장
21 Predictive Factors Influencing Turnover Intention of Nurses in Small and Medium-Sized Hospitals in Daegu City 소장
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