표제지
목차
[발제 1] 한국기업의 임금체계 : 실태와 과제 / 김동배 4
1. 서론 6
2. 조사방법 6
3. 조사결과: 실태 7
4. 조사결과: 과제 11
5. 정책함의 13
[발제 2] 임금정보 시스템 활성화 방안 : 2015직종별ㆍ직급별 임금조사 결과를 중심으로 / 정동관 15
Ⅰ. 조사 개요 16
Ⅱ. 조사 설계 18
Ⅲ. 신입사원 초임 20
Ⅳ. 직급현황 분석 24
1. 경영관리직 25
2. 연구개발직 30
3. 생산기능직 34
4. 직군별 직급현황 비교분석 37
Ⅴ. 직군별 임금분석 40
1. 직급 개수가 5개인 기업을 대상으로 한 분석 40
2. 직급명칭을 활용한 분석 48
Ⅵ. 경영관리직 직책현황 분석 50
Ⅶ. 정책과제 및 제언 54
2015 직종ㆍ직급별 임금실태조사 60
[발제 3] 임금과 생산성 국제비교 / 김세움 67
Ⅰ. 서론 68
Ⅱ. 임금과 생산성 : 단위노동비용을 이용한 국제비교 69
1. 분석 데이터 69
2. 단위노동비용을 이용한 임금과 생산성의 상대적인 격차 추이 국제비교 분석 결과 71
가. 전 산업 단위노동비용 증가율 국제비교 분석 71
나. 산업별 단위노동비용 증가율 국제비교 분석 73
다. 시간당 명목 노동비용 및 노동생산성 증가율 국제비교 분석 80
3. 소결 83
Ⅲ. 연령ㆍ근속연수 증가와 임금 상승 : 업종ㆍ직종별 국제비교 84
1. 분석자료 84
2. 분석결과 86
3. 소결 93
Ⅳ. 결론 94
참고문헌 96
[발제 1] 한국기업의 임금체계 : 실태와 과제 / 김동배 7
〈표 1〉 표본의 특성 7
〈표 2〉 기본급 숫자 8
[발제 2] 임금정보 시스템 활성화 방안 : 2015직종별ㆍ직급별 임금조사 결과를 중심으로 / 정동관 18
〈표 1〉 조사대상 모집단 현황 18
〈표 2〉 표본 구성 및 회수율 18
〈표 3〉 표본의 특성 19
〈표 4〉 규모별 노동조합 분포 19
〈표 5〉 직군 유형별 기업분포 19
〈표 6〉 기업 특성별 각 직군의 인력현황 20
〈표 7〉 2015년 신입사원 채용 인원 21
〈표 8〉 2015년 신입사원 초임 21
〈표 9〉 기업특성별 초임: 남성 22
〈표 10〉 기업특성별 초임: 여성 22
〈표 11〉 기업특성별 초임의 변동계수: 남성 23
〈표 12〉 기업특성별 초임의 변동계수: 여성 23
〈표 13〉 지난해 경영성과배분 현황 24
〈표 14〉 지난해 경영성과배분 실시한 경우 통상임금 대비 지급률 24
〈표 15〉 경영관리직 직급 숫자 26
〈표 16〉 기업 특성별 경영관리직 직급 숫자 26
〈표 17〉 경영관리직 직급 개수별 실제 명칭 27
〈표 18〉 경영관리직 최고직급까지 체류 년수 및 연령 27
〈표 19〉 경영관리직 직급별 인원 및 보임자 비중 28
〈표 20〉 경영관리직 직급별 체류년수, 연령, 인원, 보직자비중 29
〈표 21〉 연구개발직 직급 숫자 30
〈표 22〉 기업특성별 연구개발직 직급 숫자 30
〈표 23〉 연구개발직 직급 개수별 실제 명칭 31
〈표 24〉 연구개발직의 직급 명칭이 경영관리직과 동일한 이유 32
〈표 25〉 연구개발직 최고직급까지 체류 년수 및 연령 32
〈표 26〉 연구개발직 직급별 인원 및 보임자 비중 33
〈표 27〉 연구개발직 직급별 체류년수, 연령, 인원, 보직자비중 33
〈표 28〉 생산기능직 직급 숫자 34
〈표 29〉 기업특성별 생산기능직 직급 숫자 35
〈표 30〉 생산기능직 직급 개수별 실제 명칭 35
〈표 31〉 생산기능직 최고직급까지 체류 연수 및 연령 36
〈표 32〉 생산기능직 직급별 인원 및 보임자 비중 36
〈표 33〉 생산기능직 직급별 체류년수, 연령, 인원, 보직자 비중 37
〈표 34〉 직군별 직급 개수의 차이 38
〈표 35〉 기업특성에 따른 직군별 직급 개수의 차이 39
〈표 36〉 직군별 최고직급까지 체류 연수 및 연령 39
〈표 37〉 직급별 임금: 경영관리직 40
〈표 38〉 직급별 임금: 연구개발직 41
〈표 39〉 직급별 임금: 생산기능직 42
〈표 40〉 기업특성별 임금: 경영관리직 43
〈표 41〉 기업특성별 임금: 연구개발직 43
〈표 42〉 기업특성별 임금: 생산기능직 43
〈표 43〉 직급별 임금분포의 특성 44
〈표 44〉 기업특성에 따른 직급별 임금 변동계수: 경영관리직 47
〈표 45〉 기업특성에 따른 직급별 임금 변동계수: 연구개발직 47
〈표 46〉 기업특성에 따른 직급별 임금 변동계수: 생산직 47
〈표 47〉 직급별 월 평균임금 및 연령: 경영관리직 48
〈표 48〉 직급별 월 평균임금 및 연령: 연구개발직 48
〈표 49〉 직급별 월 평균임금 및 연령: 생산관리직 49
〈표 50〉 기업특성별 직급별 임금: 경영관리직 49
〈표 51〉 기업특성별 직급별 임금: 연구개발직 50
〈표 52〉 기업특성별 직급별 임금: 생산기능직 50
〈표 53〉 직책숫자 51
〈표 54〉 직책현황 및 직책명 51
〈표 55〉 직급과 직책의 관계 52
〈표 56〉 사업장 특성별 직책 숫자 52
〈표 57〉 직책수당 53
〈표 58〉 기업특성별 최고직책의 직책수당 53
〈표 59〉 최고직책의 직책수당의 범위 54
〈표 60〉 현재 활용되고 있는 임금정보 제공기준 58
[발제 3] 임금과 생산성 국제비교 / 김세움 71
〈표 1〉 OECD 국가들의 연간 단위노동비용 증가율(전 산업) 71
〈표 2〉 OECD 국가들의 시간당 노동생산성 수준 82
〈표 3〉 산업ㆍ연령별 임금격차(비농민간전산업, 2010년) 86
〈표 4〉 산업ㆍ연령별 임금격차(C.제조업, 2010년) 87
〈표 5〉 산업ㆍ연령별 임금격차(K.금융및보험업, 2010년) 88
〈표 6〉 직업ㆍ연령별 임금격차(전체 직종, 2010년) 89
〈표 7〉 직업ㆍ연령별 임금격차(4.사무직, 2010년) 90
〈표 8〉 직업ㆍ연령별 임금격차(8.장치ㆍ기계조작 조립직, 2010년) 90
〈표 9〉 산업ㆍ근속년수별 임금격차(비농민간전산업, 2010년) 92
〈표 10〉 산업ㆍ근속년수별 임금격차(C.제조업, 2010년) 92
〈표 11〉 산업ㆍ근속년수별 임금격차(K.금융및보험업, 2010년) 93
[발제 2] 임금정보 시스템 활성화 방안 : 2015직종별ㆍ직급별 임금조사 결과를 중심으로 / 정동관 45
[그림 1] 5직급 단계의 직급별 임금: 경영관리직 45
[그림 2] 5직급 단계의 직급별 임금: 연구개발직 46
[그림 3] 5직급 단계의 직급별 임금: 생산관리직 46
[발제 3] 임금과 생산성 국제비교 / 김세움 72
[그림 1] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(전 산업) 72
[그림 2] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(제조업) 73
[그림 3] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(비농업부문) 74
[그림 4] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(광공업) 75
[그림 5] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(광업 및 유틸리티) 75
[그림 6] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(건설업) 76
[그림 7] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(민간 서비스업) 77
[그림 8] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(도소매ㆍ숙박ㆍ음식서비스ㆍ운송ㆍ창고서비스업) 77
[그림 9] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(정보통신업) 78
[그림 10] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(금융보험업) 79
[그림 11] OECD 국가들의 연간 단위노동비용 인덱스 추이(전문ㆍ과학기술ㆍ사업지원서비스업) 79
[그림 12] OECD 국가들의 연간 시간당 명목 노동비용 인덱스 추이(전 산업) 80
[그림 13] OECD 국가들의 연간 시간당 노동생산성 인덱스 추이(전 산업) 81
[그림 14] 임금곡선의 비교(비농민간전산업, 2010년 남자) 91