표제지
목차
[발제Ⅰ] 임금직무체계에 대한 근로자의식 / 이장원 4
Ⅰ. 왜 다시 임금직무혁신인가? 5
Ⅱ. 최근까지의 관련 동향과 평가 6
1. 임금격차와 추세 7
2. 임금피크제, 왜 한계인가? 9
3. 한국형 연봉제의 실체는? 11
4. 무기계약직, 직무급과 호봉급 중 어디로 가야 하는가? 12
Ⅲ. 임금직무체계에 대한 근로자의식조사 13
1. 직장의 정년이 정해져 있는지 여부 및 정년 연령 14
2. 정년까지 근무 가능한지 여부 15
3. 만 60세 정년시대의 현실성에 대한 의견 15
4. 임금피크제의 필요성 16
5. 고령화에 따른 직무전환의 필요성 16
6. 60세 정년시대를 위한 노사정 협력 시기 17
7. 임금직무체계 개선을 위한 노사정의 노력 정도 17
8. 근로자 간 임금격차의 심각성 18
9. 임금격차 축소를 위한 직무급 확산 필요성 18
Ⅳ. 조사결과 요약과 정책적 시사점 19
[발제 Ⅱ] 정년연장과 임금체계 개편 / 김동배 21
Ⅰ. 서론 22
Ⅱ. 무엇이 문제인가? 23
1. 파급효과와 인력운영 문제 24
2. 임금의 연공성과 인건비 부담 26
Ⅲ. 연봉제와 임금피크제 평가 27
1. 연봉제와 고령자 고용 28
2. 임금피크제와 고령자 고용 31
Ⅳ. 임금체계별 고령자 고용효과 32
1. 호봉급ㆍ직능급ㆍ직무급과 고령자 고용 32
2. 우리나라 직무급의 실태와 함의 34
Ⅴ. 정책함의 39
참고문헌 41
[발제Ⅲ] 양질의 시간제일자리 정착방안 : 일본의 경험과 함의 / 김훈 46
Ⅰ. 머리말 47
Ⅱ. 환경 변화 요인 48
1. 저출산 ㆍ 고령화의 심화 48
2. 비정규고용의 증대 49
3. 맞벌이세대의 증가 55
Ⅲ. 정책적 대응 56
1. 2007년 파트타임노동법 개정 및 2012년 노동계약법 개정 : 균등 ㆍ 균형 처우의 확립과 정규직 전환 촉진 56
2. 2007년 '일과 생활의 조화(WLB) 헌장' 제정 : 일본형 고용체제의 개혁 61
Ⅳ. 양질의 시간제일자리 유형별 기업사례 68
1. A 유형 : 메이지야스다(明治安田)생명보험 사례 69
2. B 유형 : 다이마루마쓰자카야(大丸松坂屋)백화점 사례 71
3. C 유형: (주)도큐(東急)스토어 사례 73
Ⅴ. 맺음말 : 일본의 경험이 갖는 함의 75
참고문헌 77