[표지]
목차
I. 과업 개요 3
1. 연구배경 및 목적 4
2. 과업 추진프로세스 5
3. 추진 경과 6
4. 기대 효과 7
II. 환경분석 및 요구분석 8
1. 내/외부환경분석 10
외부환경분석 10
내부환경분석 15
2. 벤치마킹 19
3. 요구분석 31
1) 개요 31
2) 조사대상 분석 36
3) HRD 성숙도 진단 38
4) 교육체계 개선점 43
5) 경력개발/자기개발 47
6) 직무전문인력[通인재]육성 50
종합 57
4. CDP 최신동향 분석 59
III. 국방직무 전문분야 식별 및 정의 60
1. 국방부 경력개발체계(CDP) 방향성 수립 61
2. 現 국방부 직무분류체계 점검 68
국방부 직무분류체계 분석 68
現 조직도, 업무분장표 분석 69
3. 국방부 전문분야 식별 77
1) 국방부 전문가 유형 식별 78
2) 기존 전문직위제와의 비교·검토 92
IV. 국방공무원 직무분야별/직급별 CDP 설계 98
1. 국방공무원 직무분야별/직급별 CDP 설계 Framework 99
2. 경력지향점 도출 및 세부 경력체계 설계 100
3. 전문가 별 경력체계 설계 및 경력개발가이드 제시 102
3.1. 인사조직전문가 102
3.2. 국방IT전문가 106
3.3. 국방전략전문가 114
3.4. 북한정책전문가 118
3.5. 국제정책전문가 124
3.6. 군인력조직설계전문가 128
3.7. 병영문화전문가 132
3.8. 동원전문가 136
3.9. 자산관리전문가 142
3.10. 군수전문가 146
3.11. 방위력개선전문가 152
3.12. WMD전문가 156
3.13. 방위산업전문가 160
3.14. 국방홍보전문가 165
V. 중장기 국방인재 양성 추진전략 177
1. 국방인재양성 중장기 마스터플랜 178
2. CDP기반국방인재양성전략 187
3. 교육훈련발전방안 206
4. CDP 관련규정제·개정 224