표제지
목차
1. ILO 핵심협약 비준의 쟁점 4
2. 노사관계 국민의식조사 : 십목소시(十目所視)의 결과 7
Ⅰ. 노사관계 국민의식조사의 문제의식과 목적 7
Ⅱ. 노동조합 평가 : 정당성은 인정되지만 개선과제는 많아 9
1. 노동조합의 필요성에 대해 높은 수준으로 동의 9
2. 노동조합의 노동자 보호 및 사회적 순기능을 인정 10
3. 노조 내부의 혁신 및 노조 활동방향 대폭적인 개선 요구 11
Ⅲ. 노사관계 평가 : 노동기본권 보장, 사회적 대화를 통한 공존의 노사관계 가능 13
1. 대립적 노사관계 분위기와 노사갈등에 대한 공동책임 인식 13
2. 기업 안과 밖에서의 취약한 노동기본권 14
3. 사회적 대화를 활용한 타협과 공존의 노사관계 가능 16
Ⅳ. 공존의 노사관계를 위한 정책제언 18
1. 노동조합은 노조조직률 제고와 취약한 노동자의 권리를 보호 18
2. 정부는 공정한 노사관계를 위한 정책과 제도를 정비 19
3. 사용자는 노사관계에 대한 경영관행 개선 20
Ⅴ/Ⅳ. 결론 20
참고문헌 21
3. 일과 행복 22
4. 부탄의 국민총행복 26
Ⅰ. 머리말 26
Ⅱ. 국민총행복의 개념 27
1. 역사적 개요 27
2. 국민총행복의 개념 29
Ⅲ. 국민총행복지수와 국민총행복조사 33
1. 개요 33
2. 국민총행복지수 33
3. 국민총행복조사 36
Ⅳ. 국민총행복과 5개년계획 39
1. 개요 39
2. 제12차 5개년계획(2018~23) 40
3. 국민총행복위원회와 국민총행복정책심사도구 42
Ⅴ. 평가와 도전 44
참고문헌 45
5. 무엇이 행복한 지역을 만드는가? : 지역특성과 행복의 관계 탐색 46
Ⅰ. 머리말 46
Ⅱ. 지역 특성과 행복의 관계에 관한 선행연구 47
Ⅲ. 분석모형과 자료 49
Ⅳ. 분석결과 51
Ⅴ. 정책적 시사점 53
참고문헌 54
6. 직업안정성과 직무만족도 : 민간부문 및 공공부문 근로자 비교 56
Ⅰ. 머리말 56
Ⅱ. 실증분석 57
1. 자료 57
2. 분석방법 59
Ⅲ. 분석결과 63
Ⅳ. 맺음말 66
참고문헌 68
판권기 69
〈표 1〉 2017년 10월 현재 핵심협약 비준 현황(187개 회원국) 4
5. 무엇이 행복한 지역을 만드는가? : 지역특성과 행복의 관계 탐색 52
〈표 1〉 추정결과 52
6. 직업안정성과 직무만족도 : 민간부문 및 공공부문 근로자 비교 61
〈표 1〉 분석표본의 기초통계량 61
〈표 2〉 정규직 전환이 직무 및 생활만족도에 미치는 영향 64
〈표 3〉 정규직 전환이 요인별 직무만족도에 미치는 영향 64
〈표 4〉 정규직 전환이 근로조건에 미치는 영향 65
2. 노사관계 국민의식조사 : 십목소시(十目所視)의 결과 9
[그림 1] 노동조합의 필요성 인식(2007, 2010, 2017) 9
[그림 2] 노동조합이 근로조건, 고용안정, 부당대우 방지 등에 미친 효과(2007, 2010, 2017) 10
[그림 3] 노동조합이 정치 민주화와 사회 불평등에 미친 영향(1989, 2007, 2010, 2017) 11
[그림 4] 노동조합 운영에 대한 평가(2017) 11
[그림 5] 노동조합이 현재 주력하고 있는 활동과 향후 활동(2017) 12
[그림 6] 노사관계 분위기 평가(왼쪽 : 5점 척도의 평균값, 오른쪽 : 부정적 응답의 비율) 13
[그림 7] 노사갈등의 책임 14
[그림 8] 노동자가 노동3권을 보장받고 있는지에 대한 응답 15
[그림 9] 회사로부터 정당한 대우를 받고 있는지에 대한 응답 15
[그림 10] 노사관계 관련 언론의 공정성(좌) 및 응답자의 정치성향에 따른 언론의 공정성 인식(우) 16
[그림 11] 미래의 노사관계 전망 17
[그림 12] 노사관계 발전방안(5점 척도의 평균값) 17
[그림 13] 노동조합 가입의사 18
[그림 14] 정부의 노사관계 정책방향 19
6. 직업안정성과 직무만족도 : 민간부문 및 공공부문 근로자 비교 59
[그림 1] 비정규직 임금근로자 비중 추이 59
[그림 2] 근로자 직무만족의 변화 추이 59
[그림 3] 부문별 비정규직 임금근로자 비중 추이:공공부문 및 민간부문 비교 60
[그림 4] 근로자 직무만족의 변화 추이:공공부문 및 민간부문 비교 60