표제지
목차
1. 글로벌 아웃소싱과 직업안정성 4
요약 4
문제 제기 5
글로벌 아웃소싱이 직업안정성에 미치는 영향 6
시사점 11
참고문헌 13
2. 근로시간 단축의 고용효과 추정 14
요약 14
문제 제기 15
휴일근로의 연장근로 산입의 고용효과 16
시사점 18
3. 한국 사회적기업의 유형과 특징 19
요약 19
사회적기업의 개념과 범위 20
사회적기업의 발전과 다양한 유형의 등장ㆍ확산 21
사회적기업의 유형별 특징 23
사회적기업 유형별 사례분석 비교와 함의 29
참고문헌 31
4. 협동조합의 고용실태와 과제 32
요약 32
서론 33
협동조합을 바라보는 학문적 관점 33
협동조합의 구분과 현황(2015년 9월 말) 34
협동조합의 고용실태 I : 협동조합 인력구성, 고용조건 및 고용효과 35
협동조합의 고용실태 II : 임금근로자의 주관적 고용의 질 37
협동조합 운영에서 현재 발생하고 있는 문제 39
요약 및 정책제언 39
참고문헌 40
5. 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향 41
요약 41
문제제기 42
이론 및 가설 42
방법론 46
분석결과 47
토론 및 결론 49
참고문헌 51
판권기 52
1. 글로벌 아웃소싱과 직업안정성 8
〈표 1〉 단일위험모형 분석 결과 종합 : 정규분포 이질성 가정모형 8
〈표 2〉 경쟁위험모형 분석 결과 종합 : 미취업으로의 이동 & 이직 위험 9
〈표 3〉 경쟁위험모형 분석 결과 종합 : 실업, 비경활 & 이직 위험 10
2. 근로시간 단축의 고용효과 추정 15
〈표 1〉 근로시간 집단별 근로자 수 15
〈표 2〉 근로시간 집단별 총근로시간 16
〈표 3〉 초과근로시간 한도 제한의 고용효과 17
4. 협동조합의 고용실태와 과제 35
〈표 1〉 임원 수 평균 및 근로조건 35
〈표 2〉 근로자 수 평균 및 근로조건 35
〈표 3〉 협동조합 근로자의 고용의 질 : 한국노동패널과의 비교 38
〈표 4〉 직무만족도에 영향을 미치는 요인 서열로짓 분석결과 38
〈표 5〉 본 연구의 요약 40
5. 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향 48
〈표 1〉 기본급 상승방식에 대한 로짓분석 결과 48
〈표 2〉 임금수준에 대한 OLS회귀분석 결과 49
1. 글로벌 아웃소싱과 직업안정성 6
[그림 1] 전산업의 글로벌 아웃소싱 추이 6
5. 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향 43
[그림 1] Schwartz 이론에서 제시된 가치 영역의 구조 43
[그림 2] 자아초월성과 외국인 대주주의 상호작용 효과 48