목차
[표제지 등]=0,1,2
제출문=0,3,2
요약=ⅰ,5,20
목차=xxi,25,3
표차례=xxiv,28,2
그림차례=xxvi,30,1
제1장 서론=1,31,1
제1절 연구의 배경 및 필요성=1,31,2
제2절 연구 목표=2,32,2
제3절 연구내용 및 범위=3,33,1
제4절 기대성과 및 활용방안=4,34,1
제2장 과학기술인력의 생산성과 경력개발=5,35,1
제1절 과학기술인력의 생산성=5,35,1
1. 과학자와 공학자의 특성=6,36,1
2. 과학기술인력의 생산성에 미치는 요인=6,36,3
제2절 과학기술인력의 경력개발과 노동시장=8,38,1
1. 과학기술인력의 경력=8,38,2
2. 과학기술인력의 노동시장=10,40,3
제3장 지식기반경제가 요구하는 고급 과학기술인력의 모습=13,43,1
제1절 지식기반경제의 배경과 특징=13,43,2
제2절 지식기반경제 하의 환경변화=14,44,1
1. 기술환경 변화에 따른 산업구조 및 국가혁신시스템(NIS)의 진화 방향=14,44,8
2. 기술 및 산업구조 변화에 따른 노동시장·노동력 구조 변화=21,51,4
3. 기술혁신에 따른 고급 과학기술인력 수요의 변화 및 수급불균형 문제=24,54,6
제4장 청년 고급 과학기술인력의 양성 및 활용 현황과 활성화 방안=30,60,1
제1절 우리나라 과학기술인력 양성·활용 현황 및 문제점=30,60,1
1. 연구개발인력 및 전략기술인력 현황 및 산학연 분포=30,60,4
2. 기업의 연구개발인력 활용=33,63,2
3. 고급 과학기술인력의 해외 유출=34,64,2
4. 고급 과학기술인력의 수급불균형=36,66,4
5. 기술인력의 사회적 보상의 저하=39,69,2
6. 청소년의 이공계 진학 감소=40,70,2
제2절 과학기술인력 양성 및 활용정책의 현황 및 성과=41,71,5
1. 창의적 고급 과학기술인력 양성 지원사업=45,75,11
2. 미취업 고급 과학기술인력 활용 지원사업=55,85,4
3. 우수 여성과학자 활용 지원사업=58,88,4
4. 학연산 연계형 고급 과학기술인력 양성 및 활용 지원사업=61,91,2
5. 학제적 교육·연구 활성화를 위한 지원정책=62,92,3
제3절 청년 과학기술인력 양성·활용 상의 개선방안=65,95,1
1. 인력양성·지원사업의 개선방안=65,95,2
2. 연구인력의 효율적 확보·활용 및 수급 불균형 해소방안 강구=66,96,2
3. 이공대교육의 질적 보완:실무능력 보완 및 산업수요를 반영하는 교과과정 개편=67,97,3
4. 산·학·연간 실질적 협력의 발판으로 인력교류 활성화 촉진=69,99,1
5. 여성 과학기술인력 활용 확대 방안=70,100,2
6. 국제적 과학기술 전문가 그룹 육성=72,102,1
7. 고급 과학기술인력 활용 증진 및 인력 선순환을 위한 기업 수요 확대=73,103,4
제5장 중장년 경력과학기술자의 활용=77,107,1
제1절 중장년 고급 과학기술자의 활용을 둘러싼 환경 변화=77,107,1
1. 변화하는 과학기술 환경 속의 중장년 과학기술자=77,107,3
2. 과학기술인력의 노화와 중장년 과학기술자 활용=79,109,2
3. 고령화 사회의 도래와 중장년 과학기술자 활용=80,110,2
제2절 중장년 고급 과학기술자의 국내외 활용 현황=81,111,1
1. 고급 과학기술인력과 고급 연구개발인력=81,111,2
2. 연구개발 인력의 연령 분포 변화 추이=82,112,4
3. 연구개발 주체별 중장년 인력의 분포 및 전망=85,115,3
4. 중장년 고급 과학기술자의 경력 변화와 그에 대한 인식=87,117,4
5. 시행중인 중장년 고급 과학기술자 활용 제고 관련 정책=90,120,5
6. 외국사례=94,124,4
제3절 중장년 고급 과학기술자 활용 정책 방안=98,128,1
1. 중장년 고급 과학기술자 활용 정책의 추진 방향=98,128,2
2. 중장년 고급 과학기술자를 위한 경력개발 센터 운영=100,130,1
3. (가칭) 국가 과학기술 기획 기구 설치=100,130,2
4. 대학의 기술이전 사무소 활성화=101,131,1
5. 중장년 고급 과학기술자를 활용한 한·중·일 연구네트워크 활성화=101,131,2
6. 중소기업의 수요와 연계한 대기업·출연(연)의 아웃플레이스먼트 사업 추진=102,132,2
참고문헌=104,134,5
(표2-1) 연구자의 한계연령이 있다고 응답한 자들이 보는 한계연령 분포=7,37,1
(표2-2) 한계연령 이후의 적정한 업무=8,38,1
(표3-1) 정보통신산업의 GDP에서 비중=17,47,1
(표3-2) 미국의 고용증가 상위 20대 직업(1998~2008)=27,57,1
(표4-1) 연구원수 국제 비교=30,60,1
(표4-2) 미래유망 신기술분야별 인력수급추정=31,61,1
(표4-3) 학위별 연구개발주체별 연구원 분포현황(2000년)=32,62,1
(표4-4) 정부출연연구소 박사인력 이직처 현황=33,63,1
(표4-5) 이직연구원 학위분포=34,64,1
(표4-6) IMF 외환위기 후 연구원 해외 유출 현황(1999~2001.4)=35,65,1
(표4-7) 이공계 학사학위 취득자의 비율(1999년)=38,68,1
(표4-8) 직업별 시간당 급여 수준=40,70,1
(표4-9) 계열별 대학수학능력시험 응시자 수=40,70,1
(표4-10) 연도별 수능시험 지원자 현황=41,71,1
(표4-11) 국가연구개발사업 중 인력양성관련 부처별 사업=45,75,1
(표4-12) 대학원연구중심대학육성의 연도별 인력양성·활용 실적=46,76,1
(표4-13) 대학원의 연구력 강화사업의 연도별 인력양성·활용 실적(대학원생)=47,77,1
(표4-14) 박사후 연수과정지원 사업의 연도별 지원실적=48,78,1
(표4-15) 우수연구자지원사업의 연도별 신청 및 지원 실적=49,79,1
(표4-16) 국비과학기술연수사업의 연도별 투자실적(국고 지원액 기준)=50,80,1
(표4-17) 국비과학기술연수사업의 연도별 신청 및 지원 현황=51,81,1
(표4-18) 국비과학기술연수사업의 연도별 연수 분야별 지원 현황=52,82,1
(표4-19) 대학원연구중심대학 육성의 연도별 인력양성·활용 실적=53,83,1
(표4-20) 대학원의 연구력 강화 사업의 연도별 인력양성·활용 실적(연구원 및 교수)=53,83,1
(표4-21) 2002년 사업계획=54,84,1
(표4-22) 연도별 연구신청 및 선정 실적=54,84,1
(표4-23) 목적기초연구사업에 의한 연구인력 배출=55,85,1
(표4-24) 과학기술인력양성활용사업의 주요 사업내용=57,87,1
(표4-25) 과학기술인력양성활용사업의 연도별 투자실적(국고 지원액 기준)=57,87,1
(표4-26) 과학기술인력양성활용사업의 연도별 인력양성·활용 실적=58,88,1
(표4-27) 국내외 주요 공과대학 여학생 비율(2001년 기준)=59,89,1
(표4-28) 학연산 협동 석/박사과정 정원현황=61,91,1
(표4-29) 자연계 연구요원 편입자(1982~2001)=62,92,1
(표4-30) 전략분야별 학문영역별 고급연구인력 현황(2002. 3 현재)=63,93,1
(표4-31) 연구책임자 연령대에 따른 연구개발사업 현황=65,95,1
(표5-1) 주체별 연령별 연구원수(2000년)=87,117,1
(표5-2) 한국과학재단의 전문경력 인사 초빙 활용 사업=91,121,1
(그림2-1) 연구노동시장의 개념도=11,41,1
(그림3-1) 기술특성에 따른 산업분류별 고용 지수 추이=24,54,1
(그림3-2) OECD 국가의 숙련수준별 연평균 취업 증가율=25,55,1
(그림3-3) 숙련정도별 향후 5년간 고용증가율=26,56,1
(그림4-1) 연구기간 및 과제당 연구비에 따른 주요사업의 분포=42,72,1
(그림4-2) 인력양성지원사업의 연구비와 과제간 비교분석=43,73,1
(그림4-3) 부처별 인력양성지원사업의 투자분포=44,74,1
(그림5-1) 과학재단 교수 DB에서 무작위로 추출한 1,000명의 연령분포=83,113,1
(그림5-2) 산업계 연구개발인력의 연령별 분포=84,114,1
(그림5-3) 대학의 연구개발인력의 연령별 분포=84,114,1
(그림5-4) 시험연구소의 연구개발인력의 연령별 분포=85,115,1