목차
[표제지 등]=0,1,2
제출문=0,3,1
요약=i,4,26
목차=xxvii,30,1
표목차=xxviii,31,2
그림목차=xxx,33,1
제1장 서론=1,34,1
제1절 연구의 필요성 및 목적=1,34,3
제2장 학연산 유동성 및 네트워크 촉진을 위한 각국의 정책방향=4,37,1
제1절 외국의 학연산 유동성 및 네트워크 촉진 정책=4,37,4
제2절 외국의 정책방향과 지원프로그램:국가별 사례=8,41,49
제3장 과학기술인력의 유동성 분석=57,90,1
제1절 과학기술인력 유동성의 정의=57,90,1
제2절 우리나라 과학기술 연구인력 현황=57,90,5
제3절 과학기술인력의 산ㆍ학ㆍ연 분포=61,94,3
제4절 과학기술인력의 산ㆍ학ㆍ연 유동성과 문제점=64,97,3
제4장 고급 과학기술인력의 학연산 유동성 실태조사=67,100,2
제1절 정부출연연구소에 대한 박사학위 소지 연구인력의 이동현황 조사=68,101,20
제2절 이공계 박사학위 소지자에 대한 설문조사=88,121,18
제3절 공학계 교수 인력의 경력DB 분석=106,139,5
제5장 박사인력의 학연산 유동성 제고방안=111,144,4
제1절 박사학위 취득자의 경력경로에 대한 이론=114,147,9
제2절 박사인력의 직업경로와 임금에 대한 실증분석=122,155,9
제3절 박사급 연구인력의 학연산 유동성 제고를 위한 정책방향=130,163,6
참고문헌=136,169,3
(부록: 인터넷 설문조사지)[원문불량p.139~151]=139,172,13
(표2-1) EU국가의 혁신관련정책 비교=5,38,1
(표2-2) EU국가 혁신정책의 우선순위 분류=7,40,1
(표2-3) 각 국가정책의 지원유형 및 지원대상=10,43,5
(표2-4) 프랑스 연도별 기술자 고용현황=29,62,1
(표2-5) 프랑스 박사과정생에 대한 지원현황=30,63,1
(표3-1) 국가별 노동인구 1,000명당 R&D 연구인력수=58,91,1
(표3-2) 국가별ㆍ전공별 박사급 인력수=59,92,1
(표3-3) 기업의 연구인력 추이=60,93,1
(표3-4) 학위별 연구개발주체별 연구원 분포 현황 (1999년)=62,95,1
(표3-5) 연구개발주체별 연구개발비 분포 현황=62,95,1
(표3-6) 주요국의 연구개발주체별 연구개발비 사용 비율=63,96,1
(표3-7) 박사급 연구인력의 연구개발주체간 유동성 지수=65,98,1
(표4-1) 정부출연연구소 박사인력 신규현황=70,103,1
(표4-2) 정부출연연구소 박사인력 이직 현황=71,104,1
(표4-3) 년도별 신규인력의 유입 및 유출현황=73,106,1
(표4-4) 연령별 신규인력의 유입 및 유출현황=74,107,1
(표4-5) 신규인력의 학위후 연구원 입직기간=75,108,1
(표4-6) 신규인력의 연령별 연구원 입직기간=76,109,1
(표4-7) 이직 박사인력의 년도별 현황=77,110,1
(표4-8) 이직 박사인력의 연령별 현황=77,110,1
(표4-9) 재직기간별 이직 인력의 특징=78,111,1
(표4-10) 각 년도별 박사인력의 이동현황=80,113,1
(표4-11) 전공별 박사인력의 이동현황=81,114,1
(표4-12) 연령별 이동현황=83,116,1
(표4-13) 연령별 평균연령, 평균 학위후 기간, 평균 재직 기간=85,118,1
(표4-14) 민간기업 연구소 형태별ㆍ업종별 연구원 이직 현황=86,119,1
(표4-15) 학연산 연구원 및 이직자 학위별 분포=86,119,1
(표4-16) 최근 2년간 (1999-2001.4) 연구원 해외 유출 현황=87,120,1
(표4-17) 민간기업 연구소 학위별 연구인력 해외유출 현황=87,120,1
(표4-18) 설문조사 응답자의 기관별 박사 학위 취득국가 분포=89,122,1
(표4-19) 현직장별 학위취득자 대비 박사후 과정 이수 비율=90,123,1
(표4-20) 현직장별 이직 경험 분포=92,125,1
(표4-21) 각 기관별 이직 희망 및 이직 노력 정도=93,126,1
(표4-22) 각 기관별 이직 희망 직장=94,127,1
(표4-23) 산학연 교류 프로그램에 대한 인지도 및 평가=96,129,1
(표4-24) 이직경험과 이직유형=97,130,1
(표4-25) 2회이상 이직 경험자의 학위 취득 연도=102,135,1
(표4-26) 박사급 연구인력의 연구기관별 직장 이직횟수=103,136,1
(표4-27) 박사급 연구인력의 연구기관간 이동 및 유입지수=105,138,1
(표4-28) 박사급 연구인력 DB의 주요 전공별 표본수=106,139,1
(표4-29) 연구인력 DB의 전공별 박사후 과정 기간 비교=108,141,1
(표5-1) 인 경우 구직자의 최적전략과 가치함수(이미지참조)=121,154,1
(표5-2) 인 경우 구직자의 최적전략과 가치함수(이미지참조)=121,154,1
(표5-3) 모형에 사용된 독립변수의 정의=124,157,1
(표5-4) 독립변수의 표본특성=125,158,1
(표5-5) 박사급 연구인력의 연구기관 결정식 추정=128,161,1
[그림2-1] ED 국가의 유동성 정책 지수 비교=6,39,1
[그림2-2] 전통적인 산ㆍ학ㆍ연 연계 시스템=8,41,1
[그림3-1] 산ㆍ학ㆍ연간 연구인력 이동의 유형=64,97,1
[그림4-1] 정부출연연구소를 중심으로 한 박사급 인력의 이동 현황=79,112,1
[그림4-2] 년도별 주요 이동현황=80,113,1
[그림4-3] 세부 전공별 박사인력의 비율=82,115,1
[그림4-4] 박사후 연수과정 수행 기관=91,124,1
[그림4-5] 구직의 주요 정보원=92,125,1
[그림4-6] 1회 이직하여 대학교수가 된 자의 퇴직동기=99,132,1
[그림4-7] 1회 이직하여 교수가 된 자의 교수직 입직 이유=99,132,1
[그림4-8] 박사급 연구인력 산ㆍ학ㆍ연간 유동성=105,138,1
[그림4-9] 직접 교수직으로 진입한 자의 진입시점에 따른 누적분포=108,141,1
[그림4-10] 다른 직장을 거쳐 교수직으로 진입한 자의 진입시점에 따른 누적분포=109,142,1
[그림4-11] 대학교수직으로 진입하는 방법의 추이=110,143,1
[그림5-1] 박사학위 취득자의 경력경로=112,145,1
[그림5-2] "상시구직자 상당"(Job Seeke Equivalents)에 따른 가치함수=116,149,1