최근 들어 공무원, 특히 젊은 세대 공무원의 자발적 퇴직 현상이 증가하고 있다. 본 연구는 공공조직에서 변혁적 리더십을 포함한 이직의도의 선행요인을 확인하고, 그 영향력이 세대(기성세대, 밀레니얼세대, Z세대)에 따라 다르게 나타나는지를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국행정연구원의 2022년 공직생활실태조사의 설문조사 자료를 활용하였다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 이직의도에 부적(-) 영향을 주며, 이러한 영향이 밀레니얼세대에서 더욱 강해지는 것을 확인하였다. 특히 보수, 보상, 후생복지, 승진 및 직무에 대한 만족 등 이직의도에 영향을 미치는 핵심 요소들을 통제한 이후에도 이직의도 감소에 대한 변혁적 리더십의 효과가 나타났다. 공무원의 외재적 보상 체계의 빠른 변화가 현실적으로 쉽지 않은 상황에서, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계를 보여준 본 연구의 결과는 공무원의 조직 및 인사 관리 정책에 시사점을 제공한다