연구목적: 본 연구는 병원간호사의 윤리분위기와 직장내 괴롭힘, 이직의도와의 관계를 알아보고자 하였다. 연구방법: 본 연구는 국내 병원에 근무하는 전임간호사 190명을 대상으로 단면조사를 실시하였다. 자료는 2022년 7월 22일부터 7월 25일까지 Google Docs를 사용하여 온라인 커뮤니티에서 수집되었다. 연구결과: 평균값은 윤리적 풍토 3.79±0.60(5점 만점), 직장내 괴롭힘 2.31±0.77(5점 만점), 이직의도 3.79±0.60(만점 5점). 이직의도는 윤리적 풍토와 상관관계가 없었으나 직장내 괴롭힘과는 긍정적인 관계가 있었다. 그리고 언어적 공격성(β=.48, p=.001), 부적절한 업무배치(β=.26, p=.006), 월급(β=.18, p=.001), 근무부서가 영향을 미쳤다. (β=-.13, p=.012). 이 네 가지 변인은 병원간호사의 이직의도를 60.0% 설명할 수 있었다. 결론: 병원간호사의 이직률을 낮추기 위해 간호 관리자는 경력간호사를 적절하게 유지하기 위한 경력개발 프로그램을 개발해야 할 것이다. 또한 직장내 괴롭힘 중 언어적 공격을 예방하기 위해 간호사들에게 의사소통 기술을 교육하는 것이 필요하다.