이 연구는 HRD 투자 및 평가다양성과 인적자원성과의 관계에서 조직공정성의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 한국직업능력연구원의 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel, HCCP)Ⅱ차 WAVE 자료를 활용하여 연구목적에 맞는 대상을 추출한 총 506개의 기업의 응답 자료를 분석하였고, 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 HRD 투자는 규모, 업종, 매출액에 따라 차이가 있었고, 평가제도 시행은 약 과반의 기업이 3-4개의 평가를 활용하는 것으로 확인되었다. 둘째, 기업의 HRD 투자와 평가다양성이 인적자원성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성에 해당하는 분배공정성, 상호작용공정성의 조절효과는 일부 구명되었다. 특히 분배공정성은 평가다양성과 함께 인적자원성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 상호작용공정성은 평가다양성과 함께 인적자원성과에 대립효과를 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 기업의 HRD 투자와 내실 있는 평가제도 시행에 관한 몇 가지 시사점을 제안하였다.