NCS는 직무유형별로 요구되는 지식, 기술, 태도를 제시하여, 기업은 인사관리 전반에 NCS를 활용하고 근로자는 직무에 적합한 역량을 강화하는 데 활용할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 한다. NCS 관련 사업은 막대한 국가예산이 투입되는 사업인 만큼 정량적인 성과파악이 요구되나, 기존에 진행되어 온 실태조사로는 효과성 분석을 진행하기에 한계가 존재한다. 이에 본 연구는 패널자료를 구축하여 NCS 활용의 정량적인 성과 및 인과효과를 파악하고자 한다. 패널구축을 위한 첫 단계로, 본 연구는 NCS 기업활용 패널의 조사항목과 표본설계 방안을 제시하였다. 기존 조사와 달리 본 패널의 조사항목은 실질적인 NCS 활용 여부 및 비중을 측정하고 정량적인 성과를 파악할 수 있도록 구성되었다. 더불어, 표본설계 시 무작위 배정과 유사한 방식을 통해 NCS 활용의 인과관계가 정확히 도출될 수 있을 것으로 기대된다.