목차 1
조직공정성이 리조트 종사자의 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향 연구 = A study on the effect of organizational fairness on turnover intention through job satisfaction of resort employees / 조승행 1
Abstract 1
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정 2
1. 조직공정성 2
2. 이직의도 3
3. 직무만족 3
Ⅲ. 연구방법 4
1. 연구모형 및 연구가설 4
2. 연구대상 4
3. 측정도구 및 자료분석 4
Ⅳ. 실증분석 5
1. 조사대상자의 인구통계학적 특성 5
2. 측정변수의 신뢰성과 타당성 5
3. 상관관계 분석 7
4. 매개효과 분석 7
Ⅴ. 논의 및 결론 9
참고문헌 10
국문요약 14