연구목적: 본 연구는 간호간병통합서비스 병동 간호사의 감정노동, 일과 삶의 균형이 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고자 시행되었다. 연구방법: 연구설계는 서술적 상관관계 조사연구이고, 자료수집은 경기도 소재 H 대학병원 두 곳의 간호간병통합서비스 병동 간호사 171명을 대상으로 2021년 3월 5일부터 2021년 3월 30일까지 감정노동, 일과 삶의 균형, 조직몰입, 일반적인 특성을 포함하는 설문지를 사용하여 수집하였다. 자료 분석은 기술 통계, t-검정, One-way ANOVA, Pearson의 상관 분석 및 위계적 회귀 분석을 사용하였다. 연구결과: 조직몰입의 영향요인은 현 부서 근무경력, 향후 근무계획, 전문직 감정조절 노력, 대상자 중심 감정억제 및 일과 삶의 균형으로 나타났다. 결론: 본 연구 결과를 바탕으로 조직몰입을 높이기 위해서는 감정노동의 긍정적인 측면을 강화할 수 있는 감정관리 프로그램 운영과 일과 삶의 균형을 높일 수 있는 여가활동 지원, 육아지원프로그램 운영 등 조직 차원의 노력과 제도가 뒷받침되어야 할 것이다.