목적: 본 연구는 강점코칭 프로그램을 개발하고, 일선간호관리자를 대상으로 긍정심리자본과 코칭리더십, 조직몰입에 미치는 효과를 검증하고자 함이다. 방법: 본 연구의 대상은 두 개의 종합병원에 근무하고 있는 일선간호관리자로 중재군 12명, 대조군 13명 총 25명이었다. 강점코칭 프로그램은 2017년 11월 13일부터 12월 18일까지 6주 동안 시행되었으며, 중재군은 강점코칭 프로그램을 2시간씩, 주 1회 제공받았다. 자료 수집은 사전과 사후, 추후(4주 후)에 시행되었으며, 수집된 자료는 SAS 9.4 프로그램을 이용하여 반복측정 분산분석으로 분석되었다. 결과: 본 연구의 강점코칭 프로그램은 긍정심리와 강점의 개념과 특성을 이해하고 성찰하며 이를 활용하는 과정으로 개발되어 일선간호관리자에게 적용되었으나 이들의 긍정심리자본과 코칭리더십 및 조직몰입의 증진에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구의 결과는 유의하지 않았지만 강점코칭프로그램을 개발하고 일선간호관리자에게 적용하였다는 점과 추후 연구에서 고려해야 하는 다양한 방법론적인 측면을 제시하였다는데 의의가 있다.