본 연구의 목적은 인적자본기업패널조사(Human Capital Corporate Panel, 이하 HCCP)의 기업조사 균형패널 데이터(Balanced Panel Data)를 사용하여 중소기업과 대기업간 훈련격차의 원인을 실증분석하는 것이다. 패널로짓모형(Panel Logit Model), 패널토빗모형(Panel Tobit Model)을 적용하고 기업규모별 훈련격차 요인분해를 시도한 결과, 근로자 1인당 훈련비용은 중소기업이 대기업에 비해 유의하게 낮았다. 중소기업과 대기업 간 근로자 1인당 훈련비용 격차 요인분해 결과, 훈련제공에 영향을 미칠 수 있는 부존자원에서는 기업규모별로 유의한 차이가 없으나 중소기업에 비해 대기업의 훈련투자 성향이 유의하게 높은 특징을 보였다. 기업규모별 훈련격차 극복을 위해서는 중소기업의 인적자본투자에 대한 수익성 확보가 중요하며, 노사간의 신뢰회복, 대기업과 중소기업 간의 공정하고 수평적인 거래관계, 산업별 인적자원개발 거버넌스의 확립 등이 추진될 필요가 있다.