목차
작업팀의 내재적 및 외재적 동기 부여가 효과적 혁신실행에 미치는 영향 : 자원 활용의 매개효과 및 팀 환경의 조절효과를 중심으로 = The effect of intrinsic and extrinsic motivation on innovation implementation effectiveness in work teams : resource utilization as mediating mechanism and team context as boundary conditions / 김현지 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 및 연구 가설 4
2.1. 내재적 및 외재적 동기부여와 효과적 자원 활용 간 관계 5
2.2. 팀의 자원 활용과 효과적 혁신 실행 간 관계 7
2.3. 팀의 자원 활용의 매개 효과 7
2.4. 혁신 실행 관련 직접적 보상 및 혁신 지원 팀 기후의 조절 효과 7
III. 연구 방법 10
3.1. 연구 절차와 대상 10
3.2. 측정 도구 11
3.3. 신뢰도 및 타당도 분석 13
IV. 결과 13
4.1. 기술통계 분석 13
4.2. 내재적 및 외재적 동기부여와 팀 자원 활용 간 관계 14
4.3. 팀 자원 활용과 혁신 실행 효과성 간 관계 15
4.4. 팀 자원 활용의 매개효과 16
4.5. 외재적 혁신 실행 관련 보상의 조절된 매개효과 17
4.6. 내재적 혁신 지원 팀 기후의 조절된 매개효과 18
V. 토론 19
5.1. 집단 수준 혁신 연구에 심리학적 특성이란 새로운 선행 요인 규명 기여 19
5.2. 혁신 연구 시 혁신 세부 단계를 구분한 연구 필요성 고취 19
5.3. 자원 활용이란 메커니즘 규명 21
5.4. 기업 현장에 주는 시사점 21
5.5. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향에 대한 시사점 21
참고문헌 22
저자 소개 27
Abstract 28