목차
상사의 비인격적 행동, 팀⋅구성원교환관계, 지식공유 간의 관계 = Abusive supervision, team-member exchange and knowledge sharing : a moderated mediation model of peer abusive supervision : 동료를 향한 상사의 비인격적 행동의 조절된 매개효과 / 오상석 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 및 가설 설정 4
2.1. 지식공유 4
2.2. 상사의 비인격적 행동과 팀·구성원교환관계 5
2.3. 동료를 향한 상사의 비인격적 행동의 조절효과 6
2.4. 상사의 비인격적 행동과 지식공유 사이에서 팀·구성원교환관계의 매개효과 7
III. 연구방법 9
3.1. 표본 및 데이터 수집 9
3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정 10
IV. 연구결과 11
V. 논의 15
5.1. 이론적 및 실무적 시사점 15
5.2. 연구의 한계 및 추후 연구과제 16
참고문헌 17
저자 소개 22
Abstract 23