목차
일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 = Effect of workplace spirituality on unethical pro-organizational behavior : moderated mediating effects of supervisor identification through self-transcendence values : 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과 / 최주영 ; 서용원 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 및 연구가설 3
2.1. 일터영성(Workplace spirituality) 3
2.2. 비윤리적 친조직 행동(Unethical Pro-Organizational Behavior) 4
2.3. 일터영성과 비윤리적 친조직 행동 5
2.4. 가치(value)의 매개효과 7
2.5. 상사동일시의 조절효과 및 매개된 조절효과 12
III. 연구 방법 14
3.1. 자료수집 및 표본의 특성 14
3.2. 변인의 측정 14
3.3. 타당성 검증 15
IV. 결과 16
4.1. 측정변인들의 기술통계치와 상관, 신뢰도 16
4.2. 가설 검증 결과 17
V. 논의 및 결론 20
5.1. 연구결과 요약 및 논의 20
5.2. 연구의 의의 및 시사점 22
5.3. 연구의 한계점과 향후 연구를 위한 제언 25
참고문헌 26
저자 소개 35
Abstract 36