목차
조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향 = A study of the relationship among diversity climate perceptions, affective commitment, and innovative behavior : a moderated mediation model of personal diversity value / 이중학 ; 성상현 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 3
2.1. 다양성 풍토 인식과 혁신행동의도 3
2.2. 다양성 풍토 인식과 정서적 몰입 4
2.3. 정서적 몰입과 혁신행동의도 5
2.4. 정서적 몰입의 매개 효과 6
2.5. 개인의 다양성 가치 7
2.6. 조절된 매개 효과 8
III. 연구의 설계 9
3.1. 연구모형 9
3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정 9
3.3. 조사대상과 방법 10
3.4. 동일방법편의 검증 11
3.4. 신뢰성과 타당성 검증 13
IV. 가설 검증 14
4.1. 회귀분석 결과 14
V. 논의 및 결론 19
5.1. 연구 결과 요약 및 이론적 시사점 19
5.2. 실무적 시사점 19
5.3. 연구의 한계점 20
5.4. 향후 연구 방향 20
참고문헌 21
저자 소개 28
Abstract 29