목차
몰입형 인적자원관리시스템의 실행과 사회 친화적 행동 = The Moderating Effect of Individual Affectivity on The Relationships between Commitment-based HR Practices Perceptions and Prosocial Behaviors : 정서적 성향의 조절 효과 / 양재완 1
요약 1
I. 서론 2
II. 문헌고찰 4
2.1. 몰입형 인적자원관리제도에 대한 종업원의 차별적 반응 4
2.2. 긍정적/부정적 정서적 성향 5
2.3. 친사회적 행동에 대한 조절효과 7
III. 연구방법 12
3.1. 자료의 수집 12
3.2. 변수의 조작적 정의와 측정도구 13
IV. 분석결과 15
4.1. 사전분석 15
4.2. 가설검증 17
V. 논의, 시사점 및 결론 21
5.1. 연구결과에 대한 논의 21
5.2. 실무적 시사점 24
5.3. 연구의 의의 및 한계점 26
5.4. 결론 28
참고문헌 29
Abstract 36