목차
셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계 = The Relationship of Self-Leadership with and Subjective Well-Being : The Mediating Role of P-O Fit and P-J fit and The Moderating Role of Perceived Organizational Support : 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 / 신대훈 ; 이지영 ; 노명화 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 및 가설 설정 3
2.1. 셀프리더십과 주관적 안녕 3
2.2. 셀프리더십과 개인-환경 적합성 6
2.3. 개인-환경 적합성과 주관적 안녕 8
2.4. 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과 9
2.5. 조직지원인식의 조절효과 10
III. 연구방법 12
3.1. 자료 수집 및 표본 구성 12
3.2. 변수의 측정 12
3.3. 분석 방법 13
IV. 연구결과 14
4.1. 타당도 및 신뢰도 분석 14
4.2. 변수의 기술통계량 및 상관관계 14
4.3. 가설 검증 15
V. 결론 19
5.1. 연구의 요약 및 시사점 19
5.2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 22
참고문헌 23
Abstract 29