표제지
목차
국문초록 10
ABSTRACT 12
제1장 서론 15
제1절 연구배경과 목적 15
제2절 연구수행의 가치와 차별성 17
제3절 연구의 구성 18
제2장 이론적 배경 20
제1절 경영의 수익창출 모델과 인간중심 모델 20
1. 수익창출 모델 21
2. 인간중심 모델 24
제2절 조직문화와 근로가치 26
1. 조직문화 27
2. 한국의 조직문화와 근로가치의 변화 28
제3절 한국 경제와 사회의 변화 31
1. 산업화 시대 33
2. 디지털 시대 38
제4절 리더십 44
제5절 사회인지이론 48
1. 자기효능감 50
2. 리더십 효능감 52
3. 사회적 지원 52
4. 행복 53
제3장 연구 1 54
제1절 연구 목적 54
제2절 연구모형 및 가설 설정 54
1. 자기효능감의 매개효과 56
2. 사회적 지원과 근로가치 간의 관계 56
3. 사회적 지원과 자기효능감 간의 관계 57
4. 사회적 지원과 행복 간의 관계 57
5. 자기효능감과 근로가치 간의 관계 58
6. 자기효능감과 행복 간의 관계 58
제3절 자료처리 및 분석 59
1. 연구방법 59
2. 분석방법 64
제4절 분석결과 64
1. 배경정보 64
2. 심리변인 67
3. 상관관계 68
4. 구조모형 분석 70
제5절 결론 76
제4장 연구 2 79
제1절 연구 목적 79
제2절 연구모형 및 가설 설정 79
제3절 자료처리 및 분석 82
1. 연구방법 82
2. 분석방법 86
제4절 분석결과 86
1. 배경정보 86
2. 심리변인 88
3. 상관관계 90
4. 구조모형 분석 92
제5절 결론 98
제5장 종합결론 101
제1절 결과 해석 101
제2절 학문적 시사점 105
제3절 방법론적 시사점 106
제4절 실무적 시사점 107
제5절 한계점과 추후 연구방향 108
참고문헌 110
부록 127
〈부록 Ⅰ〉 변인의 조작적 정의 127
〈부록 Ⅱ〉 연구 1: 질문지의 변인 및 문항구성 129
〈부록 Ⅲ〉 연구 1: 설문지 134
〈부록 Ⅳ〉 연구 2: 설문지 변인 및 문항구성 142
〈부록 Ⅴ〉 연구 2: 설문지 147
〈표 1〉 연구 구성도 19
〈표 2〉 시대별 특성과 세대차이: 식민지 시대, 산업화 시대, 디지털 시대 35
〈표 3〉 리더와 관리자의 차이 45
〈표 4〉 연구 1: 측정 변인과 신뢰도 63
〈표 5〉 연구 1: 배경정보 65
〈표 6〉 연구 1: 전체, 남, 여의 평균, 표준편차, t-test: 배경정보 66
〈표 7〉 연구 1: 전체, 남, 여의 평균, 표준편차, t-test: 심리변인 67
〈표 8〉 연구 1: 근로가치와 심리변인 간의 상관관계 69
〈표 9〉 연구 1: 행복과 심리변인 간의 상관관계 70
〈표 10〉 연구 1: 근로가치와 행복 대한 전체효과, 직접효과, 간접효과: 자기효능감 매개효과 73
〈표 11〉 연구 1: 근로가치와 행복 대한 전체효과, 직접효과, 간접효과: 리더십 효능감 매개효과 75
〈표 12〉 연구 1: 가설검증 요약 76
〈표 13〉 연구 2: 측정 변인과 신뢰도 85
〈표 14〉 연구 2: 배경정보 87
〈표 15〉 연구 2: 전체, 남, 여의 평균, 표준편차, t-test: 배경정보 89
〈표 16〉 연구 2: 전체, 남, 여의 평균, 표준편차, t-test: 심리변인 90
〈표 17〉 연구 2: 근로가치와 심리변인의 상관관계 91
〈표 18〉 연구 2: 리더십 스타일과 심리변인의 상관관계 92
〈표 19〉 연구 2: 전체효과, 직접효과, 간접효과: 전통적 리더십 스타일 95
〈표 20〉 연구 2: 전체효과, 직접효과, 간접효과: 미래지향적 리더십 스타일 97
〈표 21〉 연구 2: 가설검증 요약 98
[그림 1] 연도별 출산율과 1인당 국민총소득 32
[그림 2] 상호작용모델 49
[그림 3] 자기효능감과 사회적인 영향 51
[그림 4] 1차 연구모형: 자기효능감의 매개효과 55
[그림 5] 1차 연구모형: 리더십 효능감의 매개효과 55
[그림 6] 1차 검증모형: 자기효능감의 매개효과 71
[그림 7] 1차 검증모형: 리더십 효능감의 매개효과 74
[그림 8] 2차 연구모형: 전통적 리더십 스타일 80
[그림 9] 2차 연구모형: 미래지향적 리더십 스타일 80
[그림 10] 2차 검증모형: 전통적 리더십 93
[그림 11] 2차 검증모형: 미래지향적 리더십 스타일 96