기업들의 디지털 전환(Digital Transformation)이 활발하게 이루어지고, 비대면(Non-Contact) 환경이 일상화된 뉴 노멀(New Normal) 시대에서 산업보안의 중요성은 더욱 커지고 있다.
본 연구목적은 기업 조직원의 보안정책 준수의지에 영향을 미치는 조직 환경적 요인인 조직문화와 개인의 인지적 요인인 향상적 주인의식의 영향을 확인하여 조직구성원의 보안인식을 제고하기 위한 시사점을 제시하고자 한다.
이를 위하여 본 연구에서는 관련 변인들에 대한 문헌 고찰과 함께 연구모형에 따른 설문조사를 통하여 실증적 고찰을 하였다. 설문조사가 이루어진 연구 표본은 조직에서 근무하는 직장인이며, 총 345부의 데이터를 SPSS 및 SmartPLS 4.0을 사용하여 양적분석 하였다.
본 연구에서 얻어진 결과를 정리하면 다음과 같다. 먼저, 경쟁가치모형 중 구성원의 소속감, 신뢰, 결속력 등을 핵심 가치로 두는 관계문화 또는 통제, 공식 절차 및 규칙 준수 등을 핵심 가치로 두는 위계문화를 인식하고 있을 때 구성원의 향상적 주인의식과 보안정책 준수의지가 높은 결과를 나타내었다. 또한 조직에 대한 관심, 소유감, 책임감을 느끼는 것을 개념으로 하는 향상적 주인의식이 관계문화, 위계문화를 인식하고 있을 때 보안정책 준수의지에 대하여 부분 매개효과가 있는 것을 확인하였다.
이상의 연구결과를 토대로 볼 때, 조직의 전략이 내부를 지향하며, 자신의 조직을 관계 및 위계문화로 인식하고 있는 구성원이 보안정책을 준수하고자 하는 의지가 높다는 점을 제시할 수 있다. 이러한 점은 조직구성원의 보안정책 준수의지를 제고하기 위하여 개선된 보안정책을 수립하고 보안문화를 형성하려는 조직에 의미있는 시사점을 제시해 줄 것으로 기대한다.