본 연구는 한국ESG기준원에서 공개한 2019년~2022년 기업 별 ESG 평가등급 중 S(사회,Social)영역 평가등급 결과에 대하여 해당 기업의 이직률이 미치는 영향을 조사한 것이다. 선행연구들과 비교할 때 본 연구는 기업의 비재무적 성과에 이직률이 어떠한 영향을 미치는지 추정한다는 측면에서 새로운 시도라 볼 수 있다. 또한 집단수준에서의 이직률을 설정하고 있는 측면에서 선행연구 대비 이직률의 모집단이 확장되어 있기 때문에 추정 결과를 통한 좀 더 강한 일반화가 가능하다 볼 수 있다. 실증모형으로 패널고정효과모형과 패널로짓모형 및 패널프로빗모형을 고려하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 이직률이 한 단위 증가하면 S영역 평가등급을 총 7등급 체계 하 4등급(B+) 이상 받을 확률이 낮아진다. 둘째, 기업의 이질적인 특성을 고려할 때 위와 같은 결론은 상시근로자 300명 이상 기업과 비제조업 및 수도권 소재 기업에서도 동일하게 확인된다. 본 연구결과는 ESG경영을 도입하려는 기업들에게 우선적으로 이직률을 낮추기 위한 노력이 필요하다는 점을, ESG경영 수준을 고려하여 투자하기를 원하는 투자자에게 ESG정보 미공시 기업들의 S영역 정보를 이직률 정보를 통해 추정할 수 있다는 점을 시사점으로 제공한다. 하지만 자발적 이직률과 비자발적 이직률로 구분하여 각각의 영향을 고려하지 않은 점과 전기의 S영역 등급이 금기의 S영역 등급에 미치는 영향을 배제하지 못한 점, 1개 평가기관의 평가결과만을 고려한 점은 본 연구의 한계점이라 볼 수 있다.