본 연구는 스키동호인의 스포츠 라이프스킬이 직무태도 및 직무성과에 미치는 영향을 규명함으로써, 스키 활동을 통한 삶의 기술들이 일상생활이나 직장생활에 긍정적인 영향을 끼쳐 직무성과에 효과가 있는지 규명함으로써 목적이 있다.
이러한 목적을 달성하기 위해 2023년 기준, 국내 스키장의 스키동호회에 가입되어 있는 동호인 중 직장을 다니고 있는 성인 남·녀를 모집단으로 설정하고 인터넷 설문조사(Google Survey)를 실시하였다. 설문지는 총 330부의 표집하였고, 이 중 불성실한 응답으로 판단되는 5부를 제외한 총 325부를 유효 표본으로 사용하였다.
자료처리는 SPSS 27.0 통계 프로그램을 사용하였고, 빈도분석(Frequency analysis), 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석(Correlation analysis), 독립표본 t-test(Independent sample t-test)와 Scheffe, Duncan 사후 검증을 포함한 일원배치 분산분석(One-way ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression analysis)을 사용하였다. 분석 시 통계값의 유의수준은 p< .05로 설정하였고, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 스키동호인의 인구통계학적 특성에 따른 스포츠 라이프스킬 요인의 차이를 분석한 결과 성별, 월 평균 수입, 스키 참여 빈도, 일일 평균 스키 참여 시간에서 유의한 차이가 나타났고, 직무태도 요인에서는 성별, 연령, 월 평균 수입, 스키 참여 빈도, 일일 평균 스키 참여 시간에서 유의한 차이가 나타났고, 직무성과 요인에서는 월 평균 수입, 스키 참여 빈도, 일일 평균 스키 참여 시간에서 유의한 차이가 나타났다.
둘째, 스키동호인을 대상으로 스포츠 라이프스킬이 직무태도에 미치는 영향을 검증한 결과, 스포츠 라이프스킬의 하위요인인 팀워크는 직무태도의 하위요인인 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 스포츠 라이프스킬의 하위요인인 목표설정은 직무태도의 하위요인인 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 스포츠 라이프스킬의 하위요인인 리더십은 직무태도의 하위요인인 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스포츠 라이프스킬의 하위요인인 시간관리와 사회기술은 직무태도의 하위요인인 조직몰입, 직무만족 모든 요인에서 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 스키동호인을 대상으로 스포츠 라이프스킬이 직무성과에 미치는 영향을 검증한 결과, 스포츠 라이프스킬의 하위요인인 목표설정, 시간관리, 리더십이 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 스키동호인을 대상으로 직무태도가 직무성과에 미치는 영향을 검증한 결과, 직무태도의 하위요인인 조직몰입, 직무만족 모든 요인에서 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.