표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제2장 문헌검토 13
제1절 조직 커뮤니케이션 13
1. 조직 커뮤니케이션의 개념과 정의 13
2. 조직 커뮤니케이션의 유형 15
제2절 직무태도 18
1. 직무태도의 개념 18
2. 조직몰입 19
3. 직무만족 22
4. 긍정 심리자본 24
5. 조직 커뮤니케이션과 직무태도의 관계 28
제3절 근무부서의 조절효과 31
제3장 연구방법 39
제1절 자료 39
1. 연구대상 39
2. 자료의 수집 및 분석방법 42
제2절 측정 43
1. 독립변수 43
2. 종속변수 44
3. 조절변수 45
4. 통제변수 46
제4장 분석결과 49
제1절 기초통계분석 49
1. 인구통계학적 특성 49
2. 변수의 기초통계량 51
제2절 타당성 및 신뢰도 분석 52
1. 타당성 분석 52
2. 신뢰도 분석 55
제3절 상관관계 분석 56
제4절 가설검정 59
1. 조직 커뮤니케이션과 직무태도의 관계 59
2. 근무부서의 조절효과 64
제5절 가설검정 결과 요약 70
제5장 결론 74
제1절 연구결과 요약 및 이론적 함의 74
제2절 연구결과의 정책적 함의 76
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 80
참고문헌 83
부록 89
Abstract 96
표 2-1. 조직 커뮤니케이션의 유형 17
표 2-2. 조직몰입의 유형 21
표 2-3. 직무만족의 개념 23
표 2-4. 긍정 심리자본의 하위요인 27
표 2-5. 공공기관의 유형 분류 32
표 2-6. 시장형 공기업의 조직구조 현황 33
표 2-7. 연구가설 36
표 3-1. 측정도구 47
표 4-1. 표본의 구성 (N=251) 50
표 4-2. 주요 변수의 기초통계량 51
표 4-3. 독립변수 타당성 분석 53
표 4-4. 종속변수 타당성 분석 54
표 4-5. 측정도구의 신뢰도 분석 55
표 4-6. 상관관계 분석 58
표 4-7. 조직 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향 60
표 4-8. 조직 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향 62
표 4-9. 근무부서의 조절효과 1(독립변수=조직몰입) 65
표 4-10. 근무부서의 조절효과 2 68
표 4-11. 가설검정 결과 1 72
표 4-12. 가설2 가설검정 결과 2 73
표 4-13. 가설3 가설검정 결과 4 73
그림 2-1. 연구가설 도식 38
그림 3-1. 한국전력공사의 조직구조 41
그림 4-1. 근무부서의 조절효과 1 66
그림 4-2. 근무부서의 조절효과 2 69
그림 4-3. 근무부서의 조절효과 3 69