표제지
국문초록
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
1. 연구 배경 13
2. 연구 목적 및 필요성 15
제2절 연구의 범위와 방법 18
1. 연구 대상 및 범위 18
2. 연구 방법 18
제2장 이론적 검토와 문제 제기 19
제1절 조직공정성에 대한 이론적 검토 19
1. 조직공정성의 개념 : 공정성 이론을 중심으로 19
2. 조직공정성의 차원 : 2요인 모델 vs 3요인 모델 20
3. 조직공정성의 중요성 23
4. 선행연구의 검토 및 문제제기 24
제2절 조직몰입에 대한 이론적 검토 25
1. 조직몰입의 개념 25
2. 조직몰입의 중요성 27
3. 조직몰입의 영향요인 28
4. 선행연구의 검토 및 문제제기 32
제3절 거래적·변혁적 리더십에 대한 이론적 논의 33
1. 거래적·변혁적 리더십의 개념 33
2. 거래적·변혁적 리더십의 중요성 35
3. 선행연구의 검토 및 문제제기 36
제3장 연구 설계 37
제1절 연구 모형 및 가설 설정 37
1. 연구 문제 및 가설 설정 37
2. 연구 모형 43
제2절 연구 대상 및 자료 수집 45
제3절 변수의 측정 46
1. 독립변수: 조직공정성 47
2. 종속변수: 조직몰입 48
3. 조절변수: 거래적·변혁적 리더십 48
4. 통제변수 49
제4절 분석 방법 51
제4장 연구 결과 52
제1절 주요 변수의 일반적 특성 52
1. 기술통계 52
2. 평균차이 분석 53
3. 주요 변수 간 상관관계 63
제2절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 64
1. 측정도구의 타당도 64
2. 측정도구의 신뢰도 64
제3절 가설검증 및 논의 67
1. 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 (가설 1-1, 1-2의 검증) 67
2. 거래적·변혁적 리더십의 조절효과 (가설 2-1~2-4의 검증) 74
제5장 결론 86
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 86
제2절 연구의 의의와 한계 89
1. 연구의 의의 89
2. 연구의 한계 91
참고문헌 92
Abstract 105
〈표 3-1〉 표본의 인구통계학적 특성(N=1,890) 46
〈표 3-2〉 변수 측정을 위해 사용된 설문 항목 50
〈표 3-3〉 연구의 분석방법 52
〈표 4-1〉 기술통계 53
〈표 4-2〉 성별에 따른 각 변수의 차이 54
〈표 4-3〉 연령에 따른 각 변수의 차이 56
〈표 4-4〉 학력에 따른 각 변수의 차이 58
〈표 4-5〉 결혼여부에 따른 각 변수의 차이 59
〈표 4-6〉 근무기간에 따른 각 변수의 차이 61
〈표 4-7〉 직급에 따른 각 변수의 차이 62
〈표 4-8〉 주요 변수 간 상관관계 분석 63
〈표 4-9〉 변수 측정의 타당성과 신뢰도 66
〈표 4-10〉 분배공정성이 조직몰입에 미치는 영향 (가설 1-1 검증) 69
〈표 4-11〉 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향 (가설 1-2 검증) 70
〈표 4-12〉 분배·절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 4급 이상 71
〈표 4-13〉 분배·절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 5급 이하 72
〈표 4-14〉 거래적 리더십의 분배공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-1 검증) 76
〈표 4-15〉 거래적 리더십의 절차공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-2 검증) 79
〈표 4-16〉 변혁적 리더십의 분배공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-3 검증) 81
〈표 4-17〉 변혁적 리더십의 절차공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-4 검증) 84
〈표 5-1〉 연구가설 검증결과 요약 88
〈그림 2-1〉 조직몰입의 유형 26
〈그림 3-1〉 연구 모형 44
〈그림 4-1〉 거래적 리더십의 분배공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-1 검증) 77
〈그림 4-2〉 변혁적 리더십의 분배공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-3 검증) 82
〈그림 4-3〉 변혁적 리더십의 절차공정성-조직몰입 관계에 대한 조절효과 (가설 2-4 검증) 85