표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 배경 및 목적 10
1. 연구의 배경 10
2. 연구의 목적 및 필요성 12
제2절 연구의 대상 및 범위 13
제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 14
제1절 직무만족 14
1. 직무만족의 개념 14
2. 직무만족의 중요성 15
제2절 조직몰입 16
1. 조직몰입의 개념 16
2. 조직몰입의 중요성 18
제3절 인적자원관리 19
1. 인적자원관리의 개념 19
2. 인적자원관리의 구성요소 20
3. 대한적십자사의 인적자원관리 23
제4절 선행연구 검토 및 가설설정 28
1. 인적자원관리와 직무만족 28
2. 인적자원관리와 조직몰입 29
제3장 연구설계 31
제1절 연구모형 31
제2절 변수의 정의 및 측정 32
1. 종속변수: 직무만족 32
2. 종속변수: 조직몰입 32
3. 독립변수: 인적자원관리 33
4. 통제변수 34
제3절 연구대상 및 자료수집 35
제4절 분석방법 35
제4장 연구결과 37
제1절 연구대상의 인구통계학적 특성 분석 37
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰도 분석 38
1. 독립변수의 타당성 및 신뢰도 분석 39
2. 종속변수의 타당성 및 신뢰도 분석 40
제3절 기술통계 분석 41
제4절 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이 검증 42
1. 연령에 따른 변수의 차이 검증 42
2. 성별에 따른 변수의 차이 검증 45
3. 소속기관에 따른 변수의 차이 검증 46
4. 계급에 따른 변수의 차이 검증 48
제5절 변수들 간의 상관관계 분석 52
제6절 가설검증 53
1. 인적자원관리에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 53
2. 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 54
제5장 결론 56
제1절 연구결과 요약 및 시사점 56
1. 연구결과 요약 56
2. 연구의 의의 및 시사점 59
제2절 연구의 한계 및 향후과제 60
참고문헌 63
Abstract 68
〈표 2-1〉 직무만족의 정의 15
〈표 2-2〉 직무만족의 중요성 16
〈표 2-3〉 조직몰입의 구성요소 17
〈표 2-4〉 조직몰입의 중요성 18
〈표 2-5〉 인적자원관리의 구성요소 20
〈표 2-6〉 대한적십자사 직원 분류 및 직급, 계급 구분표 25
〈표 2-7〉 대한적십자사 계급별 승진제도 27
〈표 3-1〉 종속변수(직무만족)에 대한 조작적 정의 32
〈표 3-2〉 종속변수(조직몰입)에 대한 조작적 정의 33
〈표 3-3〉 독립변수(인적자원관리 인식)에 대한 조작적 정의 34
〈표 3-4〉 통제변수(인구통계학적 특성)에 대한 조작적 정의 35
〈표 4-1〉 연구대상의 인구통계학적 특성 37
〈표 4-2〉 독립변수 요인분석 및 신뢰도 분석 39
〈표 4-3〉 종속변수 요인분석 및 신뢰도 분석 40
〈표 4-4〉 변수들의 기술통계 41
〈표 4-5〉 연령에 따른 각 변수의 차이 44
〈표 4-6〉 성별에 따른 각 변수의 차이 45
〈표 4-7〉 소속기관에 따른 각 변수의 차이 47
〈표 4-8〉 계급에 따른 각 변수의 차이 50
〈표 4-9〉 변수 간 상관관계 52
〈표 4-10〉 인적자원관리에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 54
〈표 4-11〉 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 55
〈표 5-1〉 연구가설 검증결과 58
〈그림 2-1〉 대한적십자사의 직원기본연수 체계 23
〈그림 3-1〉 연구모형 31