우리나라 산재근로자 재활정책은 사업초기에는 신체적 기능회복과 직장복귀지원금 등 경제적 지원에 치중되었으나, 최근에는 직업복귀와 이후 사회적응 과정에서 산재근로자가 경험하는 장애요인을 해소하는데 초점을 두고 사회적 지지를 통해 심리적 안정과 재활욕구를 고취시키기 위한 방향으로 정책수단을 집중하고 있다.
연구문제는 이러한 정책흐름 속에서 '산재근로자 심리 및 사회적관계 특성은 고용성과에 영향을 미치는가?' 그리고 '그 과정에서 재활사업은 효과적으로 작용하는가?'에 대한 질문에서 시작되었다.
양적 고용성과인 직업복귀유형 결정요인(연구모형1)과 질적 고용성과인 일자리만족도 영향요인(연구모형2)을 검증하기 위하여 산재근로자의 심리요인, 가족관계 요인, 사업주관계 요인, 사회적관계 교류변화 요인을 독립변수로 설정하였고, 정책요인으로 재활서비스 경험을 조절변수로 설정하였으며, 이항 로지스틱회귀분석과 다중 회귀분석을 통해 연구가설을 검증하였다.
분석자료는 산재보험 패널조사 제2차 코호트 제1년도(2018년)와 제2차년도(2019년) 자료를 활용하였고, 직장복귀자 1,404명(원직장복귀자 700명, 재취업자 704명)을 분석대상으로 하였다.
주요 연구결과는 다음과 같다. 우선, 자아존중감과 사업주관계 만족도는 원직복귀를 결정하는 유의한 정적(+) 요인으로 나타났고, 친구관계 교류변화는 부적(-) 결정요인으로 확인되었다.
둘째, 산재근로자의 일자리만족도 영향요인으로 자아존중감, 일반적 자기효능감, 사업주관계 만족도는 유의한 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 직업복귀유형 결정요인의 조절효과에서는 사업주관계 만족도 및 친인척관계 교류변화와 재활서비스 경험의 상호작용항이 유의한 부적(-) 결정요인으로 나타났다. 즉, 사업주관계가 좋을수록 원직복귀 확률이 증가하지만 재활서비스를 경험한 집단보다 경험하지 않은 집단에서 원직복귀 확률이 더 급격하게 증가하였고, 산재발생 이후 친인척관계가 좋아질수록 재활서비스를 경험한 집단에서는 원직복귀 확률이 감소하였고, 경험하지 않은 집단에서는 원직복귀 확률이 증가하였다.
넷째, 일자리만족도 영향요인의 조절효과에서는 자아존중감 및 친구관계 교류변화와 재활서비스 경험의 상호작용항이 정적(+) 영향요인으로 나타났다. 즉, 자아존중감이 높을수록 일자리만족도 수준이 높아지지만, 재활서비스를 경험한 집단이 경험하지 않은 집단보다 일자리만족도가 더 급격하게 높아졌으며, 산재발생 이후 친구관계가 좋아질수록 재활서비스를 경험한 집단에서는 일자리만족도가 높아졌으나, 경험하지 않은 집단에서는 일자리만족도가 낮아지는 것으로 나타났다.
연구성과는 산재근로자의 경제활동 참여에 있어 비공식적 네트워크인 가족관계, 친구관계 보다는 공식적 네트워크인 사업주관계가 중요한 요인이며, 심리요인으로 자아존중감의 영향력이 검증되어 향후 산재근로자 재활정책은 심리적 안정감 강화와 함께 공식적 네트워크를 활성화하고 지속시키기 위한 방향으로 수립되어야 함을 제언하였다. 또한 정책평가 측면에서 사업주관계만족도 및 친인척관계만족도와 재활서비스 경험의 상호작용항이 직업복귀에 부적(-) 결정요인으로 나타났으나, 이것으로 정책효과가 없다고 단정하기는 어려우며, 재활서비스 경험은 산재근로자의 심리적요인을 강화하여 일자리만족도를 높이는데 긍정적인 작용을 하는 것으로 분석되어, 직업복귀 이후의 고용성과에는 효과적임을 확인할 수 있었다.