표제지
국문초록
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 필요성 13
제2절 연구의 목적 16
제3절 연구의 범위와 방법 16
제2장 이론적 논의 및 선행연구 검토 17
제1절 MZ세대 17
1. 세대의 개념 및 구분 17
2. 세대 구분과 차이를 설명하는 선행연구 21
3. MZ세대의 개념 25
4. M세대, Z세대 및 MZ세대의 특징 26
5. MZ세대를 대상으로 하는 선행연구 28
6. MZ세대와 본 연구와의 관계 29
제2절 보상 30
1. 보상의 개념 및 구성요소 30
2. 보상의 역할 및 기능 34
3. 보상과 동기(motivation)와의 영향 관계 35
4. 보상을 설명하는 이론 38
제3절 이직 및 이직의도 41
1. 이직의 개념 41
2. 이직의 유형 43
3. 이직의도의 개념 46
4. 이직의도를 설명하는 이론 49
5. 이직의도의 영향 요인과 관련된 선행연구 53
제4절 보상 및 이직의도 변인 간 관계 57
제5절 본 연구의 차별성 60
제3장 연구설계 64
제1절 연구모형 64
제2절 자료의 수집 65
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 66
1. 독립변수 : 보상인식 66
2. 종속변수: 이직의도 67
3. 조절변수: M세대와 Z세대 68
4. 통제변수 : 인구통계학적 및 직무관련 변수 68
5. 변수 측정지표 69
6. 설문지 구성 69
제4절 분석방법 71
제4장 연구결과 분석 72
제1절 표본의 인구통계학적 특성 및 기술통계분석 72
1. 표본의 인구통계학적 특성 72
2. 기술통계분석 74
제2절 평균차이 분석결과 75
1. 성별에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 76
2. 결혼여부에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 78
3. 자녀유무에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 80
4. 학력에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 82
5. 고용형태에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 84
6. MZ세대 분류에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 86
7. 경력에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 88
8. 연봉에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 91
제3절 구조방정식모델 분석결과 94
1. 측정모형의 분석 94
2. 연구모형 평가 및 가설검증 결과 101
3. MZ세대의 조절효과 검증 104
제4절 세대별 인터뷰를 통한 분석결과 검증 106
1. 인터뷰 필요성과 설계 106
2. 인터뷰 결과 108
3. M세대와 Z세대의 모습 및 이직관리 정책방향 115
제5장 결론 116
제1절 연구결과 요약 116
제2절 연구결과의 의의 및 시사점 119
제3절 연구의 한계 123
참고문헌 125
부록_설문지 149
Abstract 154
〈표 1〉 세대 구분과 차이를 설명하는 선행연구 정리 22
〈표 2〉 연구자별 보상의 정의 및 구성요소 31
〈표 3〉 연구자별 이직의 정의 분류 42
〈표 4〉 이직의 유형별 기준 44
〈표 5〉 연구자별 이직의도의 정의 46
〈표 6〉 이직의도의 영향요인에 대한 국내·외 선행연구 53
〈표 7〉 변수의 측정지표 70
〈표 8〉 CB-SEM과 PLS-SEM 간 비교 71
〈표 9〉 표본의 인구통계학적 특성 72
〈표 10〉 기술통계 분석결과 74
〈표 11〉 성별에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 77
〈표 12〉 결혼여부에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 79
〈표 13〉 자녀유무에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 81
〈표 14〉 학력에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 83
〈표 15〉 고용형태에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 85
〈표 16〉 MZ세대 분류에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 87
〈표 17〉 경력에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 89
〈표 18〉 연봉에 따른 변수 간 평균차이 분석결과 92
〈표 19〉 내적 일관성 신뢰도 및 집중타당성 분석결과 95
〈표 20〉 Fornell-Larcker 분석결과 97
〈표 21〉 Heterotrait-monotrait(HTMT) 분석결과 98
〈표 22〉 교차적재치 분석결과 100
〈표 23〉 연구모형의 평가 101
〈표 24〉 가설 검증결과 103
〈표 25〉 MZ세대의 조절효과 검증결과 105
〈표 26〉 인터뷰 대상자 현황 107
〈표 27-1〉 보수와 이직의도에 대한 M세대 응답 109
〈표 27-2〉 보수와 이직의도에 대한 Z세대 응답 109
〈표 28-1〉 승진과 이직의도에 대한 M세대 응답 110
〈표 28-2〉 승진과 이직의도에 대한 Z세대 응답 111
〈표 29-1〉 직무 성취감과 이직의도에 대한 M세대 응답 112
〈표 29-2〉 직무 성취감과 이직의도에 대한 Z세대 응답 112
〈표 30-1〉 직무 자율성과 이직의도에 대한 M세대 응답 113
〈표 30-2〉 직무 자율성과 이직의도에 대한 Z세대 응답 114
〈표 31-1〉 자기계발과 이직의도에 대한 M세대 응답 114
〈표 31-2〉 자기계발과 이직의도에 대한 Z세대 응답 115
〈표 32〉 M세대와 Z세대의 모습 및 이직관리 정책방향 115
〈표 33〉 연구가설 검증 결과 종합 118
[그림 1] 기대이론 모형 39
[그림 2] 공정성 이론 모형 40
[그림 3] 연구모형 64
[그림 4] 연구모형에 따른 경로계수 및 가설 검증결과 104