표제지
국문초록
목차
제1장 서론 9
제1절 연구배경 및 중요성 9
제2절 연구의 필요성 11
제2장 이론적 논의 및 선행연구 검토 12
제1절 자발적 이직에 관한 논의 12
제2절 생산성에 관한 논의 16
제3절 다양성에 관한 논의 18
1. 다양성의 정의 18
2. 채용의 중요성 및 방식의 다양성 21
3. 다양성의 기대효과 24
제4절 여성관리자에 관한 논의 28
제5절 다양성과 여성관리자에 관한 논의 30
제3장 연구 설계 33
제1절 자료 수집 33
제2절 변수의 정의 35
1. 종속변수 35
2. 독립변수 36
3. 조절변수 37
4. 통제변수 37
제3절 분석방법 39
제4장 연구결과 40
제1절 기초통계분석 결과 40
제2절 상관관계 분석 43
제3절 패널 분석 45
1. F-검정 45
2. 하우즈만 검정 47
3. 패널데이터 분석 48
제5장 결론 60
제1절 연구결과 요약 60
제2절 이론·정책적 시사점 63
제3절 연구의 한계 67
참고문헌 69
Abstract 75
[표 2-1] 다양성의 개념과 정의 분류 20
[표 2-2] 채용방식의 분류 23
[표 2-3] 가설 설정 32
[표 3-1] 분석 대상 34
[표 3-2] 변수 구성 38
[표 4-1] 기초통계분석 결과 42
[표 4-2] 상관관계 분석 결과 44
[표 4-3] F-검정 결과 46
[표 4-4] 하우즈만 검정 결과 48
[표 4-5] 패널분석 모형 49
[표 4-6] 모형 1 패널분석 결과 51
[표 4-7] 모형 2 패널분석 결과 52
[표 4-8] 모형 3 패널분석 결과 54
[표 4-9] 모형 4 패널분석 결과 56
[표 4-10] 모형 5 패널분석 결과 59
[표 5-1] 가설검증 결과 62
[그림 2-1] 연구 모형 31
[그림 3-1] 분석 틀 39