표제지
국문초록
목차
제1장 서론 9
제1절 연구의 목적 및 필요성 9
제2절 연구의 대상 및 범위 13
제2장 이론적 논의 및 선행연구 검토 15
제1절 근무형태 15
1. 교대근무 15
2. K발전공기업의 근무형태 16
3. 근무형태에 대한 선행연구 17
제2절 직무스트레스 19
1. 직무스트레스 19
2. 직무스트레스에 대한 선행연구 22
제3절 세대 24
1. 세대 24
2. MZ세대에 대한 선행연구 25
제4절 감성리더십 27
1. 감성리더십 27
2. 감성리더십에 대한 선행연구 28
제5절 근무형태, 세대, 감성리더십과 직무스트레스 30
1. 근무형태와 직무스트레스 30
2. 세대와 직무스트레스 33
3. 감성리더십과 직무스트레스 35
제3장 연구방법 37
제1절 연구모형과 가설 37
1. 연구모형 37
2. 가설의 설정 38
제2절 변수의 조작적 정의 42
1) 직무스트레스(종속변수) 42
2) 근무형태(독립변수) 43
3) 세대(조절변수) 43
4) 상사의 감성리더십(조절변수) 43
제3절 분석방법 44
제4장 실증분석 결과 46
제1절 연구대상의 인구통계학적 특성 46
제2절 기초통계분석 48
제3절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증 49
1. 직무스트레스의 타당성 및 신뢰성 검증 49
2. 상사의 감성리더십의 타당성 및 신뢰성 검증 50
제4절 주요 변수들 간의 상관관계 분석 52
제5절 가설의 검증 53
1. 근무형태와 직무스트레스와의 관계 53
2. 세대 및 상사의 감성리더십 조절효과 54
3. 가설의 검증결과 58
제5장 결론 60
제1절 연구결과의 요약 60
제2절 연구결과의 정책적 함의 65
제3절 연구의 시사점과 한계 67
참고문헌 69
부록 74
Abstract 78
[표 2-1] 교대근무에 대한 선행연구 17
[표 2-2] 선행연구에서 나타난 직무스트레스 요인 23
[표 2-3] MZ세대의 특징 26
[표 2-4] 감성리더십에 관한 선행연구 29
[표 2-5] 근무형태(직종)와 직무스트레스에 관한 선행연구 32
[표 2-6] 세대와 직무스트레스에 관한 선행연구 34
[표 2-7] 감성리더십과 직무스트레스에 관한 선행연구 36
[표 3-1] 변수의 측정지표 요약 43
[표 4-1] 응답자 빈도표 47
[표 4-2] 주요 변수들의 기술통계 48
[표 4-3] 직무스트레스의 타당성 및 신뢰도 50
[표 4-4] 감성리더십의 타당성 및 신뢰도 51
[표 4-5] 주요 변수들 간의 상관관계 52
[표 4-6] 근무형태에 따른 변수들의 평균값 차이 53
[표 4-7] 근무형태와 직무스트레스의 관계에서 세대와 상사의 감성리더십 조절효과 55
[표 4-8] 가설검증 결과 59
[그림 1-1] 직군과 근무형태를 조합한 근무형태 분류 10
[그림 2-1] Karasek 직무-통제 모델 21
[그림 3-1] 연구모형 37