표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
1. 연구의 배경 및 필요성 11
2. 연구의 목적 14
제2절 연구의 범위와 방법 15
제2장 이론적 논의 및 선행연구 검토 16
제1절 이론적 논의 16
1. 조직몰입 16
2. 직무만족 19
3. 근무형태 20
4. 연령(세대) 23
5. K공사의 직무 체계 25
제2절 선행연구 검토 28
1. 조직몰입에 대한 연구 28
2. 직무만족에 대한 연구 30
3. 연령(세대)에 대한 연구 31
4. 비판적 검토 및 연구적용 32
제3절 연구가설 설정 33
1. 근무형태와 조직몰입 관련 33
2. 근무형태와 직무만족 관련 33
제3장 연구 설계 34
제1절 연구의 분석틀 34
제2절 변수의 조작적 정의 35
1. 독립변수 35
2. 종속변수 35
3. 통제변수 36
제3절 연구방법 38
1. 자료수집 방법 38
2. 설문지 구성 39
3. 자료분석 방법 41
제4장 연구결과 42
제1절 연구대상의 일반적 특성 42
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 44
1. 조직몰입(종속변수)의 타당성 및 신뢰도 검증 44
2. 직무만족(종속변수)의 타당성 및 신뢰도 검증 46
제3절 변수들의 기술통계 47
제4절 주요 변수들의 차이 검증 48
1. 성별에 따른 각 변수의 차이 검증 48
2. 연령에 따른 각 변수의 차이 검증 50
3. 직급에 따른 각 변수의 차이 검증 53
4. 직렬에 따른 각 변수의 차이 검증 55
5. 재직기간에 따른 각 변수의 차이 검증 58
6. 이직경험에 따른 각 변수의 차이 검증 61
7. 최종학력에 따른 각 변수의 차이 검증 63
8. 결혼여부에 따른 각 변수의 차이 검증 66
9. 자녀여부에 따른 각 변수의 차이 검증 68
10. 근무형태에 따른 각 변수의 차이 검증 70
11. 직무유형에 따른 각 변수의 차이 검증 72
제5절 주요 변수들의 상관관계 분석 75
제6절 가설검증 및 분석결과 77
1. (주가설1 검증) 특정 근무형태가 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 77
2. (주가설2) 특정 근무형태가 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 82
제7절 실증적 분석결과 87
제5장 결론 91
제1절 연구결과 요약 및 시사점 91
제2절 연구의 한계와 후속연구 제언 93
참고문헌 95
Abstract 98
[표 1-1] 공공기관 현원 및 신규채용현황 11
[표 1-2] K공사 현원 및 신규채용현황 12
[표 1-3] K공사 직무유형별 인원 15
[표 2-1] 조직몰입 유형 18
[표 2-2] 직무만족 정의 20
[표 2-3] 교대근무 대표 유형 21
[표 2-4] 세대별 일반적 특징 24
[표 2-5] K공사 직종/연령/성별 인원 현황 26
[표 2-6] K공사 직무유형 구분 26
[표 2-7] K공사 직무유형/근무형태별 인원현황 28
[표 3-1] 독립변수 구분 35
[표 3-2] 통제변수 구분 37
[표 3-3] 표본수 선정 기준 38
[표 3-4] 설문지 변수별 측정항목 39
[표 3-5] 분석방법 41
[표 4-1] 표본의 인구통계학적 특성 43
[표 4-2] 조직몰입의 타당성 및 신뢰도 45
[표 4-3] 직무만족의 타당성 및 신뢰도 46
[표 4-4] 주요 변수의 기술 통계 (N=331) 47
[표 4-5] 성별에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 48
[표 4-6] 성별에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 49
[표 4-7] 연령에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 50
[표 4-8] 연령에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 52
[표 4-9] 직급에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 53
[표 4-10] 직급에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 54
[표 4-11] 직렬에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 55
[표 4-12] 직렬에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 57
[표 4-13] 재직기간에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 58
[표 4-14] 재직기간에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 60
[표 4-15] 이직경험에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 61
[표 4-16] 이직경험에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 62
[표 4-17] 최종학력에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 63
[표 4-18] 최종학력에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 65
[표 4-19] 결혼여부에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 66
[표 4-20] 결혼여부에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 67
[표 4-21] 자녀여부에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 68
[표 4-22] 자녀여부에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 70
[표 4-23] 근무형태에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 71
[표 4-24] 직무유형에 따른 독립변수(근무형태)의 차이 (N=331) 72
[표 4-25] 직무유형에 따른 종속 변수 차이 (N=331) 74
[표 4-26] 변수들간의 상관관계 분석 76
[표 4-27] 변수들의 분산팽창계수(VIF) 76
[표 4-28] 전체 조직몰입에 대한 다중회귀분석 결과 77
[표 4-29] 정서적 몰입에 대한 다중회귀분석 결과 79
[표 4-30] 지속적 몰입에 대한 다중회귀분석 결과 80
[표 4-31] 규범적 몰입에 대한 다중회귀분석 결과 81
[표 4-32] 전체 직무만족에 대한 다중회귀분석 결과 82
[표 4-33] 수행 직무만족에 대한 다중회귀분석 결과 84
[표 4-34] 근무환경에 대한 만족에 대한 다중회귀분석 결과 85
[표 4-35] 세부 가설 검증 결과 86
[그림 2-1] K공사 조직도 25
[그림 3-1] 연구 분석틀 34