표제지
국문초록
목차
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 및 목적 9
제2장 이론적 배경 13
제1절 승진욕구의 개념 및 선행연구 13
1. 승진의 의의 13
2. 승진욕구에 대한 선행연구 15
제2절 MZ세대에 대한 논의 17
1. 세대의 개념과 분류 17
2. MZ세대의 특성 19
3. MZ세대에 대한 선행연구 20
제3절 발전공기업 현황 22
1. 발전공기업 현황 22
2. 발전공기업의 승진제도 및 현황 23
제3장 연구방법 25
제1절 연구문제 25
제2절 근거이론적 접근의 필요성 26
1. 근거이론 26
2. 근거이론의 적용 29
3. 패러다임 모형의 적용 31
제3절 연구 참여자의 선정과 자료수집 32
제4장 근거이론의 적용과 결과 35
제1절 개방코딩 : 근거자료의 범주화 35
제2절 범주의 연결을 통한 이론적 통합 39
1. 인과적 조건 : 조직변화 39
2. 중심현상 : 관행적 경력 경로의 해체 45
3. 맥락적 조건 : 인사관리의 특수성 51
4. 중재적 조건 : 조직문화 55
5. 작용·상호작용 : 내부인식과 반응 59
6. 결과 : 욕구 변화 62
제5장 선택코딩 64
제6장 논의 및 결론 67
제1절 연구의 결론 및 함의 67
제2절 연구의 한계 및 후속 연구 제언 69
참고문헌 71
Abstract 74
[표2-1] 화력발전5사 초급간부 임용요소 24
[표2-2] 화력발전5사 초급간부 임용 지원자 24
[표3-1] 연구 참여자의 일반적 사항 33
[표4-1] 근거자료의 범주화 35
[그림3-1] 자료분석과정 29
[그림3-2] Strauss & Corbin(1990)의 패러다임 모형 32
[그림4-1] 범주의 연결을 통한 패러다임 모형 39