표제지
초록
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 목적 8
제2절 연구의 범위와 구성 9
제2장 이론적 배경 11
제1절 사회적 교환관계 11
1. 사회교환이론 (Social Exchange Theory) 11
2. 조직 내 사회적 교환관계의 세 가지 차원 13
제2절 정서적 몰입 17
제3절 직장생활의 질 19
1. 직장생활의 질 (Quality of Work Life)의 정의 19
2. 직장생활의 질의 결정요인과 효과 20
제4절 주관적 행복감 21
1. 주관적 행복감 (Subjective Well-being)의 정의 21
2. 전이이론 관점에서 본 주관적 행복감의 효과 22
제5절 세대 23
제6절 공기업 25
1. 공기업의 정의 25
2. 민간부문(사기업) 및 정부와 구별되는 시장형 공기업의 특징 26
제3장 연구설계 및 분석방법 28
제1절 연구모형 28
제2절 가설설정 29
1. 사회적 교환관계와 정서적 몰입 (가설 H₁) 29
2. 사회적 교환관계-정서적 몰입간 관계에서 세대의 조절효과 (가설 H₃) 32
3. 사회적 교환관계와 주관적 행복감 그리고 직장생활의 질의 매개효과 (가설 H₂, H₄) 36
제3절 분석방법 40
1. 연구대상 및 자료수집 40
2. 측정도구 40
3. 자료분석 40
제4장 분석결과 42
제1절 표본의 일반적 특성 42
제2절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 43
1. 측정도구의 타당도 검증 44
2. 측정도구의 신뢰도 검증 48
3. 측정도구의 동일방법편의 수준 검증 50
제3절 기초통계 및 변수간 상관관계 52
1. 기술통계량 52
2. 주요변수간 상관계수 52
제4절 가설 검증결과 54
1. 가설1 및 가설3 검증 56
2. 가설2, 가설4 검증 64
제5절 검증결과 요약 73
제5장 결론 75
제1절 연구결과의 요약 및 이론적 함의 75
제2절 본 연구의 의의와 정책적 함의 80
제3절 연구의 한계점 및 제언 83
참고문헌 87
Abstract 95
〈표 2-1〉 조직몰입의 구성요인 18
〈표 2-2〉 국내외 연구에서 나타난 행복에 대한 정의 22
〈표 2-3〉 출생시기에 따른 세대 구분과 주요 키워드 25
〈표 3-1〉 사회교환관계 유형별 공기업 구성원의 관계·성장욕구 충족과정 37
〈표 3-2〉 본 연구의 측정도구 41
〈표 4-1〉 표본의 인구통계학적 특성 43
〈표 4-2〉 정서적 몰입 측정도구의 타당도 분석결과 45
〈표 4-3〉 주관적 행복감 측정도구의 타당성 분석결과 45
〈표 4-4〉 사회적 교환관계 측정도구의 타당성 분석결과 46
〈표 4-5〉 직장생활의 질 측정도구의 타당성 분석결과 48
〈표 4-6〉 측정도구의 신뢰도 분석결과 49
〈표 4-7〉 동일방법편의 발생원인 50
〈표 4-8〉 본 연구 설문데이터에 대한 단일요인 검정결과 51
〈표 4-9〉 주요변수의 기술통계량 52
〈표 4-10〉 주요변수간 상관관계 53
〈표 4-11〉 가설검증을 위해 사용된 통계적 분석방법 54
〈표 4-12〉 투입변수(조절, 독립변수, 상호작용항) 다중공선성 진단결과 55
〈표 4-13〉 사회적 교환관계가 정서적 몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 57
〈표 4-14〉 사회적 교환관계-정서적 몰입 관계에서 세대의 조절효과 분석결과 61
〈표 4-15〉 세대의 조절효과 분석 - SPSS process macro 4.2 beta 분석결과 62
〈표 4-16〉 위계적 회귀분석 결과 (모델1) 65
〈표 4-17〉 Sobel Test 결과 (모델1) 67
〈표 4-18〉 SPSS process macro 4.2 beta 간접효과 검증 결과 (모델1) 67
〈표 4-19〉 위계적 회귀분석 결과 (모델2) 68
〈표 4-20〉 Sobel Test 매개효과 검증 결과 (모델2) 69
〈표 4-21〉 SPSS process macro 4.2 beta 간접효과 검증 결과 (모델2) 69
〈표 4-22〉 위계별 회귀분석 결과 (모델3) 71
〈표 4-23〉 Sobel Test 매개효과 검증 결과 (모델3) 71
〈표 4-24〉 SPSS process macro 4.2 beta 간접효과 검증 결과 (모델3) 72
〈표 4-25〉 가설 검증결과 요약 74
〈그림 3-1〉 연구모형 28
〈그림 4-1〉 팀내 구성원 교환관계와 정서적 몰입간 관계에서 세대의 조절효과 그래프 63