표제지
국문초록
목차
제1장 서론: 연구배경 및 목적 9
제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 12
제1절 이론적 논의 12
1. 목표갈등(goal conflict) 12
2. 조직전략(organizational strategy) 15
3. 주인-대리인 이론(Principal Agent Theory) 17
4. 전략적 선택이론(strategic choice theory) & 구조적 상황이론(structural contingency theory) 20
제2절 선행연구 검토 23
1. 목표갈등과 조직성과에 관한 선행연구 23
2. 조직전략과 조직성과에 관한 선행연구 24
제3장 연구 설계 27
제1절 연구가설 설정 27
1. 가설1의 설정 27
2. 가설2의 설정 28
3. 가설3의 설정 29
제2절 연구방법 31
1. 표본 선정, 자료와 연구방법 31
2. 주요 변수 측정 33
3. 연구모형과 분석방법 40
제4장 실증분석 42
제1절 기술통계량 42
제2절 회귀분석 결과 44
1. 상호작용항을 배제한 모형1의 회귀분석 결과 44
2. 상호작용항을 포함한 모형2의 회귀분석 결과 46
제3절 가설의 검정 49
제5장 결론 51
제1절 연구결과 요약 51
제2절 연구의 함의 53
1. 이론적 함의 53
2. 정책적 함의 54
제3절 연구의 한계 57
참고문헌 59
Abstract 64
[표 1] 목표갈등의 차원에 대한 다양한 논의 14
[표 2] Miles & Snow의 조직전략(1978) 16
[표 3] 정보의 비대칭성의 극복방안에 대한 다양한 논의 19
[표 4] 전략적 선택이론에서 고려하는 환경 조건 21
[표 5] 공공기관의 유형 구분 32
[표 6] 연도별 조사된 공공기관의 유형과 수(KPSOD) 32
[표 7] 공공기관 경영실적평가 범주에 따른 평가지표 34
[표 8] 코딩 전 경영관리 등급의 분포 35
[표 9] 변수의 측정과 자료원천 39
[표 10] 기술통계량 43
[표 11] 상호작용항을 배제한 모형1의 회귀분석 결과 45
[표 12] 상호작용항을 포함한 모형2의 회귀분석 결과 48
[표 13] 가설검정 결과 49
[그림 1] 동기부여 효과에 따른 목표갈등의 영향 24
[그림 2] 연구모형 40