중국 공연예술단체 단원의 질은 예술 공연 수준 및 문예 작품에 많은 영향을 미친다. 중국 정부는 지난 2003 년부터 약 20 년 동안 중국 내 국유 공연예술단체의 수준을 높이기 위해 기업화를 통한 경영관리 등 전면적인 개혁을 실시하였다. 그 결과 공연예술단체는 다양한 발전을 해 오고 있다. 공연 예술단체는 인적자원이라는 단원이 가장 핵심적인 역할을 하고 있지만, 중국 내 다양한 지역에서 제시한 제도 등에서 우수한 공연예술 인적자원 발굴과 그 단원이 실제 예술적 가치가 있는지, 그리고 품질 높은 공연예술 작품으로 탄생하는지 등에 대해 정확한 결과는 제시되지 않고 있는 실정이다. 이러한 배경으로 공연예술단체 인적자원의 질에 대한 관심은 계속 증가하였고, 인재개발을 위한 평가 또한 해결해야 할 과제로 남아 있다. 따라서 본 연구에서는 중국 공연예술단체의 기업적 경영관리라는 체제전환 이후 공연예술단원 관리 등을 위해 교육 평가 모델 중 하나인 ' CIPP 모형 '과 행정학, 경영학 등의 이론적 배경을 통해 중국 내 공연예술단체 단원을 대상으로 연구를 진행하였다.
연구의 보편성을 위해 중국 각 지역의 단원을 대상으로 연구를 진행해야겠지만, 본 연구에서는 중국 '장삼각' 지역을 대표적으로 선정하였다. 중국의 '장삼각' 지역을 대표적으로 선정한 이유는 중국문화 건설 및 경제적으로 가장 큰 발전이 있는 지역이며, 연구 결과를 통해 중국 다른 지역에도 선도적 모델을 제시할 수 있기 때문이다.
구체적으로 이론적 배경에서는 'CIPP' 프로세서에 따라 인재양성 방안 평가 체계적 구성을 제시하였고, 선행연구를 통해 예술단의 인재개발 정책과 현황 파악, 국가예술기금 인재양성 특별사업의 거시적·미시적 차원에서 정부가 지원하는 예술 인재 양성사업의 시행에 대한 종합적인 논의와 분석을 제시하였다. 또한 공연예술단체 단원 등 개념과 특성, 양성과정 등 연구 설계를 위한 기본적 틀을 구성하였다. 이론적 배경을 중심으로 'CIPP' 평가를 통한 인재양성 모델을 수립하였으며, 주요 연구 방법은 계층분석법, 퍼지평가법, 군집분석법, 요인분석, 회귀분석, 사례분석법을 사용하여 예술단 인재양성의 질에 영향을 미치는 요인을 도출과 문제점 및 대책 방안을 제시하여 중국 공연예술단체 단원의 효율적 관리를 제시하였다. 연구 분석 결과를 통해 공연예술단체 단원의 인재양성을 위해 기업의 경영관리 방법의 인적자원 관리 중요성을 강조하였으며 국가적 차원의 문화 발전을 위한 공연예술단의 장기적인 발전을 위한 전략적 계획의 관점에서 예술단 내부 예술 인재의 개발과 양성, 공연예술생태환경 개선, 다채널 양성 특별기금 구축, 인재양성 과정 강화, 공연예술 인재 성과 포상 중시 등의 개선방안을 제시하여 향후 정책 개선에 참고와 근거의 자료를 제공하였다.