표제지
초록
ABSTRACT
목차
Ⅰ. 서론 14
Ⅱ. 선행연구 및 가설 설정 20
2.1. 기업 내 임금격차에 관한 연구 20
2.1.1. 임금격차의 동기부여 효과 20
2.1.2. 임금격차의 공정성에 관한 연구 23
2.2. 산업 내 임금격차에 관한 연구 26
2.3. 동기-위생이론에 관한 연구 27
2.4. 가설 설정 28
Ⅲ. 연구모형설계 32
3.1. 데이터 수집 및 표본 선정 32
3.2. 실증분석 모형 및 변수 측정 33
3.2.1. 변수의 정의 33
3.2.2. 실증분석 모형 38
Ⅳ. 실증분석 결과 41
4.1. 기술통계량 41
4.2. 상관관계 분석 44
4.3. 다중회귀분석 결과 48
4.3.1. 임금격차와 기업성과 48
4.3.2. 설명불가능한 임금의 효과 49
4.3.3. 미래 임금격차 축소 가능성의 효과 53
Ⅴ. 추가분석 57
5.1. 고정급과 성과급의 영향 57
5.2. 산업 경쟁 정도의 영향 59
Ⅵ. 결론 61
참고문헌 65
〈Table 1〉 Sample selection 33
〈Table 2〉 Descriptive statistics 42
〈Table 3〉 Correlation matrix 46
〈Table 4〉 Pay Gap Effect on Firm Value 48
〈Table 5〉 Hypothesis 1: Effect of Inexplicable Pay ratio 51
〈Table 6〉 Hypothesis 2: Effect of Expectation on Future Pay 55
〈Table 7〉 Additional Test 1: Effect of Bonus ratio 58
〈Table 8〉 Additional Test 2: Effect of Competitive Market 60