표제지
국문초록
Abstract
목차
제1장 서론 16
제1절 연구의 배경 및 필요성 16
제2절 연구내용 및 범위 19
제2장 이론적 배경 21
제1절 전문인재 정의와 구성요소 21
1. 전문인재 21
2. 전문성 관련 논의 23
3. 공공가치 관련 논의 29
제2절 전문인재 채용구조 38
1. 전략적 인적자원관리 관점에서 채용자율성 38
제3절 집단 간 인식 관련 논의 47
제4절 연구가설 및 연구모형 50
1. 연구가설 50
2. 연구모형 55
제3장 연구 설계 56
제1절 데이터 수집 개요 56
제2절 변수 및 연구 분석과정 57
1. 변수 측정 57
2. 연구 분석과정 59
제4장 연구결과 61
제1절 기초통계분석 결과 61
1. 기초특성분석 61
2. 기술통계분석 62
제2절 분석결과 65
1. 탐색적 요인분석 결과 65
2. 상관관계 분석 68
3. 주요 변수 차이 검증 71
4. 로지스틱 회귀분석 결과 80
제5장 결론 84
제1절 연구결과의 정리 84
제2절 연구의 함의 86
제3절 연구의 한계 및 후속연구에 관한 제언 88
참고문헌 89
부록 102
〈표 1〉 전문성의 개념 24
〈표 2〉 공공가치의 개념 정의 31
〈표 3〉 공공가치의 범주와 집합 32
〈표 4〉 전략적 인적자원관리 정의 39
〈표 5〉 HRM과 SHRM의 비교 40
〈표 6〉 공공부문 민간부문 조직 구조 차이 선행연구 49
〈표 7〉 연구가설 54
〈표 8〉 종속변수 구성 57
〈표 9〉 변수설명 60
〈표 10〉 표본의 기초 특성 62
〈표 11〉 주요 변수들의 기술통계 64
〈표 12〉 요인분석 결과 66
〈표 13〉 측정도구의 신뢰도 분석 67
〈표 14〉 주요 변수 간 상관관계 70
〈표 15〉 연령에 따른 주요 변수 차이 73
〈표 16〉 인사업무 수행 여부에 따른 주요 변수 차이 76
〈표 17〉 직업 유형에 따른 주요 변수 차이 79
〈표 18〉 우도비 검정 80
〈표 19〉 다항로지스틱 회귀분석 결과 82
〈표 20〉 연구가설 검증결과 요약 85
〈그림 1〉 연구모형 55