본 연구는 전담간호사의 전문직 자아개념, 역할갈등, 근무환경 및 직무만족도의 관계를 확인하고 직무만족도의 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 I시에 위치한 종합병원 이상의 5개 의료기관에서 근무하는 전담간호사를 대상으로 하였고, 2022년 6월부터 8월까지 자료 수집을 하였다. 본 연구 참여에 동의한 자로부터 서면 동의를 얻은 후 자가 보고식 설문지를 작성하도록 하였으며, 총 133부의 자료를 최종적으로 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.
대상자의 일반적 특성과 전문직 자아개념, 역할갈등, 근무환경 및 직무만족도는 빈도, 평균 및 표준편차로 서술적 통계를 이용하여 분석하였다. 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념, 역할갈등, 근무환경 및 직무만족도 차이는 t-test, ANOVA를 이용하였다. 전담간호사의 전문직 자아개념, 역할갈등, 근무환경 및 직무만족도 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였고, 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 다중회귀분석(multiple regression analysis)으로 하였다.
본 연구결과 대상자의 전문직 자아개념은 5.70점, 역할갈등은 3.48점, 근무환경은 2.45점, 직무만족도는 3.54점으로 나타났고, 직무만족도에 영향을 미치는 변수는 전문직 자아개념(β=.67, p<.001), 근무환경(β=.26, p<.001)으로 나타났다. 회귀모형은 통계적으로 유의하게 적합한 것으로 나타났으며(F=108.91, p<.001), 모형의 설명력은 62%로 확인되었다.
이상의 결과를 통해 전담간호사의 전문직 자아개념 및 근무환경이 직무만족도에 영향을 미치는 요인임을 확인할 수 있었다. 한국의 의료기관에서는 전담간호사에 대한 요구도가 점점 증가하고 있으나, 이들에 대한 인식부족과 자격기준 및 역할에 대한 업무 규정이 없고 법적으로 보호받지 못하여 전문적인 간호를 제공하기 위한 환경이 조성되어 있지 않다. 따라서 전담간호사들에 대한 명확한 역할 규명과 법적, 제도적 장치 마련을 위한 조직 차원의 방안이 필요하다.