표제지
목차
Abstract 11
Ⅰ. 서론 13
제1절 연구의 배경과 목적 13
1) 연구의 배경 13
2) 연구목적 15
제2절 연구의 방법과 구성 16
1) 연구의 방법 16
2) 연구의 구성 17
Ⅱ. 이론적 배경 19
제1절 MZ세대 19
1. 개념 19
2. 특징 21
제2절 조직공정성 24
1. 개념 24
2. 구성요인 27
제3절 조직몰입 33
1. 개념 33
2. 구성요인 35
제4절 업무성과 39
1. 개념 39
2. 공무원업무 성과평가제도 40
Ⅲ. 연구설계 44
제1절 연구모형 및 가설설정 44
1. 연구모형 44
2. 가설설정 45
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 53
1. 조직공정성 53
2. 조직몰입 54
3. 업무성과 55
4. 설문지 구성 56
5. 분석방법 57
Ⅳ. 실증분석 59
제1절 기술통계량 분석 59
1) 응답자의 일반적 특성 59
2) 설문항목 측정치 기술통계량 61
제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 검증 66
1. 신뢰성 검증 66
2. 타당성 검증 66
제3절 가설검증 70
1. PLS 구조모형을 이용한 측정모형 검증 70
2. PLS 구조모형을 이용한 가설검증 72
Ⅴ. 결론 84
제1절 연구결과 및 시사점 84
1. 연구결과 요약 84
2. 시사점 90
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 92
1. 연구의 한계점 92
2. 향후 연구방향 93
참고문헌 94
부록 : 설문조사 108
〈표 2-1〉 MZ세대 참고문헌 연구자별 출생연도 19
〈표 2-2〉 MZ세대의 개념 및 정의 21
〈표 2-3〉 MZ세대의 특징 23
〈표 2-4〉 조직공정성의 개념 및 정의 27
〈표 2-5〉 분배공정성의 개념 및 정의 28
〈표 2-6〉 절차공정성의 개념 및 정의 30
〈표 2-7〉 상호작용공정성의 개념 및 정의 32
〈표 2-8〉 조직몰입의 개념 및 정의 35
〈표 2-9〉 조직몰입의 유형 및 요인 37
〈표 2-10〉 연구자별 조직몰입의 정의 유형 38
〈표 2-11〉 업무성과의 개념 및 정의 40
〈표 2-12〉 성과평가 등에 관한 규정 42
〈표 3-1〉 조직공정성의 조작적 정의 54
〈표 3-2〉 조직몰입 및 업무성과의 조작적 정의 55
〈표 3-3〉 설문조사문항 56
〈표 3-4〉 실증분석의 내용 및 분석방법 58
〈표 4-1〉 응답자 특성 61
〈표 4-2〉 설문항목 측정치 기술통계량(조직공정성) 62
〈표 4-3〉 설문항목 측정치 기술통계량(조직몰입) 63
〈표 4-4〉 설문항목 측정치 기술통계량(업무성과) 65
〈표 4-5〉 신뢰성 검증 66
〈표 4-6〉 탐색적 요인분석 결과 68
〈표 4-7〉 상관관계 및 판별타당성 분석 결과 69
〈표 4-8〉 PLS 측정모형의 로딩값과 크로스로딩값 71
〈표 4-9〉 PLS 경로모형의 집중 타당성 72
〈표 4-10〉 PLS 분석 결과 및 가설검증 79
〈표 4-11〉 매개효과 분석 결과 81
〈그림 3-1〉 연구모형 45
〈그림 4-1〉 PLS 분석결과 73