표제지
목차
국문초록 8
제1장 서론 11
제1절 연구배경 및 목적 11
제2절 연구방법 및 범위 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 긍정심리자본 15
1. 긍정심리자본의 개념 15
2. 긍정심리자본의 구성요소 18
3. 긍정심리자본의 선행연구 23
제2절 조직유효성 25
1. 조직유효성의 개념 25
2. 조직유효성의 구성요소 28
3. 조직유효성의 선행연구 31
제3절 직무자율성 33
1. 직무자율성의 개념 33
2. 직무자율성의 선행연구 35
제4절 개인-상사 적합성 38
1. 개인-상사 적합성 개념 38
2. 개인-상사 적합성 선행연구 40
제3장 연구설계 42
제1절 연구가설과 변수의 정의 42
1. 연구모형 42
2. 연구가설의 설정 43
제2절 조사연구의 설계 48
1. 표본의 설계 48
2. 설문구성과 자료의 수집 48
3. 자료의 분석방법 51
제4장 연구방법 52
제1절 조사도구 52
1. 긍정심리자본 52
2. 조직유효성 53
3. 직무 자율성 54
4. 개인-상사 적합성 56
제2절 조사대상자의 특성 57
1. 조사대상자 특성 57
2. 주요변인의 기술통계 58
3. 조사대상자 특성에 따른 주요변인의 차이 59
제3절 주요변인 간의 인과관계 : 조절효과를 중심으로 65
1. 주요변인 간의 상관관계 65
2. 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향 66
3. 긍정심리자본과 조직유효성 관계에서 직무자율성과 직무만족의 조절효과 68
제5장 결론 79
제1절 연구의 결과 요약 79
제2절 연구의 한계점 및 제언 83
참고문헌 86
ABSTRACT 103
설문지 107
〈표 2-1〉 긍정심리자본의 정의 18
〈표 2-2〉 긍정심리자본 구성요소의 정의 22
〈표 2-3〉 조직 유효성의 정의 27
〈표 3-1〉 설문지 구성 50
〈표 4-1〉 긍정심리자본 척도의 타당도와 신뢰도 53
〈표 4-2〉 조직유효성 척도의 타당도와 신뢰도 54
〈표 4-3〉 직무 자율성 척도의 타당도와 신뢰도 55
〈표 4-4〉 개인-상사 적합성 척도의 타당도와 신뢰도 56
〈표 4-5〉 조사대상자 특성 57
〈표 4-6〉 주요변인의 기술통계 59
〈표 4-7〉 조사대상자 특성에 따른 긍정심리자본 차이 60
〈표 4-8〉 조사대상자 특성에 따른 조직유효성 차이 61
〈표 4-9〉 조사대상자 특성에 따른 직무 자율성 차이 63
〈표 4-10〉 조사대상자 특성에 따른 개인-상사 적합성 차이 64
〈표 4-11〉 긍정심리자본, 조직유효성, 직무 자율성, 개인-상사 적합성 간 상관관계 65
〈표 4-12〉 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향 67
〈표 4-13〉 긍정심리자본이 조직몰입에 미치는 영향 68
〈표 4-14〉 긍정심리자본과 직무만족 관계에서 직무자율성의 조절효과 70
〈표 4-15〉 긍정심리자본과 조직몰입 관계에서 직무자율성의 조절효과 73
〈표 4-16〉 긍정심리자본과 직무만족 관계에서 개인-상사 적합성의 조절효과 74
〈표 4-17〉 긍정심리자본과 조직몰입 관계에서 개인-상사 적합성의 조절효과 77
〈표 4-18〉 가설 검정 결과 78
[그림 3-1] 연구모형 42
[그림 4-1] 회복력과 직무만족 관계에서 직무자율성의 조절효과 71
[그림 4-2] 낙관주의와 직무만족 관계에서 직무자율성의 조절효과 71
[그림 4-3] 자기효능감과 직무만족 관계에서 개인-상사 적합성의 조절효과 75
[그림 4-4] 낙관주의와 직무만족 관계에서 개인-상사 적합성의 조절효과 76