표제지
목차
Ⅰ. 서론 9
1. 연구의 필요성 9
2. 연구의 목적 15
Ⅱ. 이론적 배경 16
1. 주간보호센터장의 특성 16
2. 변혁적 리더십 17
1) 변혁적 리더십의 개념 17
2) 변혁적 리더십의 구성요인 20
3. 조직효과성 28
1) 조직효과성의 개념 28
2) 조직효과성의 구성요인 29
4. 임파워먼트 39
1) 임파워먼트의 개념 39
2) 임파워먼트의 구성요인 40
5. 변수와의 관계에 대한 선행연구 검토 42
1) 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계 43
2) 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 44
3) 임파워먼트와 조직효과성의 관계 46
Ⅲ. 연구방법 49
1. 연구모형 49
2. 측정도구(조사도구) 50
1) 사회·인구학적 특성 50
2) 변혁적 리더십 50
3) 조직효과성 51
4) 임파워먼트 51
3. 연구 대상 및 자료 수집 53
4. 분석방법 53
Ⅳ. 연구 결과 55
1. 변혁적 리더십, 임파워먼트, 조직효과성 수준 55
1) 사회·인구학적 특성에 대한 빈도분석 55
2) 변수의 기술통계 및 상관분석 57
2. 사회·인구학적 특성에 따른 조직효과성의 차이 60
3. 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 68
4. 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 74
Ⅴ. 논의 85
1. 주간보호센터 종사자가 지각한 주간보호센터장의 변혁적 리더십, 종사자의 임파워먼트, 조직효과성의 수준 85
2. 주간보호센터 종사자의 사회·인구학적 특성에 따른 조직효과성의 차이 87
3. 주간보호센터 종사자가 지각한 주간보호센터장의 변혁적 리더십이 종사자의 조직효과성에 미치는 영향 93
4. 주간보호센터 종사자가 지각한 주간보호센터장의 변혁적 리더십과 종사자의 조직효과성 관계에서 임파워먼트의 매개효과 94
Ⅵ. 결론 97
1. 연구 결과 요약 97
2. 사회복지적 함의 100
1) 사회복지의 정책적 함의 100
2) 사회복지의 실천적 함의 102
3. 연구의 한계점 104
참고문헌 105
초록 123
Abstract 125
부록 128
〈표Ⅱ-1〉 변혁적 리더십의 개념 18
〈표Ⅱ-2〉 직무만족의 영향력 요인 32
〈표Ⅱ-3〉 조직몰입의 개념과 구성요인 35
〈표Ⅱ-4〉 자발적 이직의 효과 38
〈표Ⅲ-1〉 설문지 구성 52
〈표Ⅳ-1〉 연구 참여자의 사회·인구학적 특성(N=488) 56
〈표Ⅳ-2〉 변혁적 리더십, 임파워먼트, 조직효과성의 하위요인별 평균과 표준편차(N=488) 57
〈표Ⅳ-3〉 변인 간 상관분석 결과 59
〈표Ⅳ-4〉 성별에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 60
〈표Ⅳ-5〉 연령에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 61
〈표Ⅳ-6〉 직종에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 62
〈표Ⅳ-7〉 학력에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 63
〈표Ⅳ-8〉 종교에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 64
〈표Ⅳ-9〉 결혼 유무에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 64
〈표Ⅳ-10〉 센터 이용 인원에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 65
〈표Ⅳ-11〉 근무 경력에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 66
〈표Ⅳ-12〉 월수입에 따른 조직효과성의 평균 차이 검증 67
〈표Ⅳ-13〉 회귀모형에 대한 분산분석표(N=488) 68
〈표Ⅳ-14〉 조직효과성 전체에 대한 중다회귀분석 결과(N=488) 69
〈표Ⅳ-15〉 회귀모형에 대한 분산분석표(N=488) 70
〈표Ⅳ-16〉 직무만족에 대한 중다회귀분석 결과(N=488) 71
〈표Ⅳ-17〉 회귀모형에 대한 분산분석표(N=488) 71
〈표Ⅳ-18〉 조직몰입에 대한 중다회귀분석 결과(N=488) 72
〈표Ⅳ-19〉 회귀모형에 대한 분산분석표(N=488) 73
〈표Ⅳ-20〉 이직의도에 대한 중다회귀분석 결과(N=488) 74
〈표Ⅳ-21〉 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증모형의 적합도 75
〈표Ⅳ-22〉 변혁적 리더십과 임파워먼트, 조직효과성의 관계에서 나타난 경로계수 76
〈표Ⅳ-23〉 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증모형의 적합도 78
〈표Ⅳ-24〉 변혁적 리더십과 임파워먼트, 직무만족의 관계에서 나타난 경로계수 79
〈표Ⅳ-25〉 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증모형의 적합도 80
〈표Ⅳ-26〉 변혁적 리더십과 임파워먼트, 조직몰입의 관계에서 나타난 경로계수 81
〈표Ⅳ-27〉 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증모형의 적합도 82
〈표Ⅳ-28〉 변혁적 리더십과 임파워먼트, 이직의도의 관계에서 나타난 경로계수 84
〈그림 Ⅲ-1〉 연구모형 49
〈그림 Ⅳ-1〉 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증을 위한 연구모형 74
〈그림 Ⅳ-2〉 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증 76
〈그림 Ⅳ-3〉 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증을 위한 연구모형 77
〈그림 Ⅳ-4〉 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증 78
〈그림 Ⅳ-5〉 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증을 위한 연구모형 79
〈그림 Ⅳ-6〉 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증 81
〈그림 Ⅳ-7〉 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증을 위한 연구모형 82
〈그림 Ⅳ-8〉 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 검증 83