현대 사회는 급속한 산업 발전으로 인해 다양한 화재 및 구조·구급 등의 활동이 발생하고 있으며, 국민의 생활 수준이 향상되면서 각종 요구사항도 급격히 증가하고 있는 게 현실이다. 따라서 소방공무원의 능력도 시대 변화에 따라 빠르게 변화를 추구하여야 할 것이다.
이렇게 급속하게 발전하면서 다양한 요구사항이 증가하는 현대 사회에서 소방공무원의 안전과 국민의 생명·재산을 보호하기 위해서는 유능한 소방공무원을 확보하는 것이 무엇보다도 필요하다고 본다. 이 논문을 통해 유능한 소방공무원을 확보하기 위해서 소방공무원 신규채용시험 제도를 분석하고 개선방안을 도출하고자 노력하였다.
현재 시행되고 있는 소방공무원 신규채용시험 제도와 소방공무원과 유사한 경찰공무원 및 해양경찰청 소속 경찰공무원 신규채용시험 제도를 분야별로 시험단계 및 방법 등을 조사하고, 미국 뉴욕소방청, 영국 런던 소방대, 일본도쿄 소방청의 국외 소방공무원 신규채용 선발 과정을 조사하였다. 이러한 자료 조사를 바탕으로 현재 우리나라 소방공무원 신규채용시험 제도와의 비교 분석을 통해 소방공무원 신규채용시험 제도 분석 및 개선방안을 제안하고자 하였다.
첫째로 전문성 분야(응시 자격 기준)에서 소방공무원의 주요 업무와 계급별 필요한 교육훈련 및 직무수행을 위한 전문능력과 자격증, 계급별 해당 직무을 통해 소요되는 승진 기간에 대하여 분석한다. 그리고 해당 학과나 그 밖에 이와 유사한 학과의 학위로 선발하는 분야에 대해서 현직에서 근무하는 소방공무원도 가점을 부여하는 방식으로 전문성을 요구하고 있는 현실과 부합되지 않음으로 자격증 및 경력을 포함하는 응시 자격 기준 강화의 필요성을 제시하였다.
둘째로 신뢰성 분야(단계별 시험 기간)에서 단계별 시험 기간이 장시간 소요됨으로 인해 채용기관의 신뢰성이 떨어질 수 있으므로, 현재의 시험 기간을 경찰공무원 신규채용시험과 비교하여 단축의 필요성을 제시하였다.
셋째로 공정성 분야(체력 시험 평가점수 기준)에서 소방공무원 체력 시험평가점수 기준을 경찰공무원 체력 시험 기준과 비교하였다. 그리고 최근 3년간(2019년~2021년) 경기도 경력경쟁 채용시험 중 남자·여자 구분 없이 선발한 양성 분야의 체력 시험 응시자의 합격률과 평균 점수를 비교하여, 남자 대비 여자의 평가점수가 낮은 것을 개선하고자 하였고, 양성으로 선발하는 분야에 대해서 분리 선발하자는 의견을 제시하였다.