표제지

국문초록

목차

제1장 서론 8

제1절 연구 배경 및 목적 8

제2절 연구 범위 및 방법 12

제2장 이론적 배경과 선행연구 검토 13

제1절 변혁적 리더십 13

1. 리더십의 의미와 리더십 유형 13

2. 변혁적 리더십 15

제2절 직무스트레스 24

1. 직무스트레스의 의미 24

2. 직무 스트레스 요인 25

제3절 공직가치 29

1. 공직가치의 의미 29

2. 공직가치를 구성하는 핵심가치 31

3. 공직가치의 중요성 32

제4절 선행연구 검토 34

1. 변혁적 리더십-스트레스에 관한 연구 34

2. 리더십 효과성을 조절하는 요인에 관한 연구 39

제3장 연구 설계 43

1. 분석대상 및 자료 43

2. 분석방법 43

3. 연구모형과 변수의 조작적 정의 44

1) 종속변수: 직무 스트레스 요인 45

2) 독립변수: 변혁적 리더십의 하위요소 45

3) 조절변수: 공직가치 인식 46

4. 면담조사 48

제4장 분석결과 49

제1절 기초통계 분석 49

1. 연구대상자의 일반적 특성 49

2. 주요 변수 기초통계량 분석 50

제2절 변수 간의 상관관계 분석 52

제3절 다중회귀분석 및 가설검증 54

1. 변혁적 리더십이 직무스트레스에 미치는 영향 54

2. 공직가치의 조절효과 57

3. 가설검증 61

4. 분석적 함의 62

제4절 공무원 대상 면담 조사 결과 66

1. 면담 조사 개요 66

2. 면담 조사 결과 67

3. 분석적 함의 70

제5장 결론 71

제1절 연구결과의 요약 71

제2절 연구의 의의 및 정책적 시사점 72

제3절 연구의 한계 74

참고문헌 76

Abstract 88

표1. 변혁적 리더십 하위차원에 관한 해외 연구 18

표2. 변혁적 리더십 하위차원에 관한 국내 연구 19

표3. 직무 스트레스 요인 26

표4. 공직가치에 대한 개념정의 30

표5. 공직가치 유형(인사혁신처) 32

표6. 변혁적 리더십과 직무스트레스 연구 35

표7. 독립변수와 종속변수, 조절변수의 측정지표 47

표8. 설문응답자의 인구통계학적 특성 49

표9. 독립변수의 기초통계량 50

표10. 종속변수의 기초통계량 51

표11. 주요변수 간의 상관관계 53

표12. 다중공선성 진단 54

표13. 변혁적 리더십이 직무스트레스에 미치는 영향과 공직가치 조절효과 56

표14. 가설의 검증결과 61

표15. 면담조사 응답자 특성 67

그림1. 연구 모형 44

그림2. 동기부여-직무스트레스에 대한 공직가치 조절효과 58

그림3. 동기부여-역할갈등에 대한 공직가치 조절효과 58

그림4. 동기부여-업무모호성에 대한 공직가치 조절효과 59

그림5. 동기부여-직무스트레스에 대한 공직가치 조절효과 60

그림6. 무드미터 66