표제지
국문초록
목차
제1장 서론 14
제1절 연구의 목적 및 필요성 14
1. 연구 배경 14
2. 연구 목적 및 필요성 17
제2절 연구의 범위와 방법 19
1. 연구 대상 및 범위 19
2. 연구 방법 20
제2장 이론적 배경 및 선행연구 검토 21
제1절 이직에 대한 이론적 논의 21
1. 이직의 개념 21
2. 이직 연구의 중요성 22
제2절 이직의도에 대한 이론적 논의 24
1. 이직의도의 개념 24
2. 이직의도의 중요성 25
3. 선행연구 검토 및 문제제기 28
제3절 세대에 대한 이론적 논의 33
1. 세대의 개념 33
2. 세대 연구의 중요성 35
3. 세대 구분 38
제4절 이직의도 영향요인에 대한 이론적 논의 47
1. 직무만족과 이직의도 47
2. 직무자율성과 이직의도 51
3. 조직몰입과 이직의도 55
4. 보수 공정성 인식과 이직의도 57
제3장 연구 설계 및 분석 방법 61
제1절 연구모형 61
제2절 연구대상 및 자료수집 62
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 66
1. 종속변수: 이직의도 66
2. 독립변수 66
3. 통제변수 69
4. 세대 73
제4절 분석방법 75
제4장 연구결과 76
제1절 M세대와 Z세대에 대한 연구결과 76
1. 주요변수의 일반적 특성 76
2. 측정모형의 분석 87
3. 가설 검증: 다중회귀분석 결과 94
제2절 기성세대와 MZ세대에 대한 연구결과 98
1. 주요변수의 일반적 특성 98
2. 측정모형의 분석 108
3. 가설 검증: 다중회귀분석 결과 115
제5장 결론 122
제1절 연구결과의 요약 122
제2절 연구의 의의 128
제3절 연구의 한계 131
참고문헌 133
Abstract 153
〈표 1〉 이직의도에 관한 학자별 개념 정의 25
〈표 2〉 세대 구분 방법 41
〈표 3〉 본 연구의 세대 구분 43
〈표 4-1〉 설문응답자의 인구통계학적 특성 65
〈표 4-2〉 측정변수와 설문문항 73
〈표 5-1〉 기술통계 및 평균차이분석: M세대와 Z세대 78
〈표 5-2〉 주요변수 간 상관관계 분석: M세대 80
〈표 5-3〉 주요변수 간 상관관계 분석: Z세대 82
〈표 5-4〉 Harman's single-factor test 결과: M세대 85
〈표 5-5〉 Harman's single-factor test 결과: Z세대 86
〈표 5-6〉 측정모형의 적합도 88
〈표 5-7〉 확인적 요인분석: 표준화 추정치_M세대 90
〈표 5-8〉 확인적 요인분석: 표준화 추정치_Z세대 91
〈표 5-9〉 판별타당도 진단_M세대 92
〈표 5-10〉 판별타당도 진단_Z세대 93
〈표 5-11〉 다중회귀분석 결과_M세대 96
〈표 5-12〉 다중회귀분석 결과_Z세대 97
〈표 6-1〉 기술통계 및 평균차이분석: 기성세대와 MZ세대 100
〈표 6-2〉 주요변수 간 상관관계 분석: 기성세대 102
〈표 6-3〉 주요변수 간 상관관계 분석: MZ세대 104
〈표 6-4〉 Harman's single-factor test 결과: 기성세대 107
〈표 6-5〉 Harman's single-factor test 결과: MZ세대 108
〈표 6-6〉 측정모형의 적합도 109
〈표 6-7〉 확인적 요인분석: 표준화 추정치_기성세대 111
〈표 6-8〉 확인적 요인분석: 표준화 추정치_MZ세대 112
〈표 6-9〉 판별타당도 진단_기성세대 113
〈표 6-10〉 판별타당도 진단_MZ세대 114
〈표 6-11〉 다중회귀분석 결과_기성세대 120
〈표 6-12〉 다중회귀분석 결과_MZ세대 121
〈표 7-1〉 세대별 이직의도 영향요인: M세대와 Z세대 125
〈표 7-2〉 세대별 이직의도 영향요인: 기성세대와 MZ세대 125
〈표 7-3〉 연구가설 검정 결과 종합 127
〈그림 1〉 직무특성이론 모형 52
〈그림 2〉 연구모형 1: M세대와 Z세대 62
〈그림 3〉 연구모형 2: 기성세대와 MZ세대 62