표제지
목차
논문개요 12
제1장 서론 14
제1절 연구의 배경 14
제2절 연구의 목적 16
제3절 연구의 방법 17
제2장 연구의 이론적 배경 19
제1절 기업의 사회적 책임 19
1. 기업의 사회적 책임의 개념 19
2. 기업의 사회적 책임의 구성요소 22
제2절 직무만족 26
1. 직무만족의 개념 26
2. 직무만족의 구성요소 30
제3절 조직시민행동 32
1. 조직시민행동의 개념 32
2. 조직시민행동의 구성요소 35
제3장 연구모형 및 연구방법 39
제1절 연구모형 39
제2절 연구가설 설정 40
1. 사회적 책임활동과 직무만족의 관계 40
2. 직무만족과 조직시민행동과의 관계 41
제3절 변수의 조작적 정의 44
1. 사회적 책임활동 44
2. 직무만족 46
3. 조직시민행동 47
제4절 설문지 구성 및 자료 분석 방법 49
1. 설문지 구성 49
2. 표본 선정 및 자료수집 50
3. 자료 분석 방법 50
제4장 실증분석 51
제1절 표본의 특성 51
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검정 53
1. 타당성 분석 53
2. 사회적 책임활동의 타당성 및 신뢰도 검정분석 54
3. 직무만족의 타당성 및 신뢰도 검정분석 56
4. 조직시민행동의 타당성 및 신뢰도 검정분석 58
제3절 가설 검정 및 해석 61
1. 상관관계 분석 61
2. 가설 검정 62
3. 가설 검정 요약 67
제5장 결론 68
제1절 연구 결과 요약 및 연구의 시사점 68
1. 연구 결과 요약 68
2. 연구의 시사점 70
제2절 연구의 한계점 및 향후 제언 71
참고문헌 73
부록 83
Abstract 87
〈표 2-1〉 사회적 책임활동의 정의 21
〈표 2-2〉 직무만족의 정의 29
〈표 2-3〉 조직시민행동의 정의 34
〈표 3-1〉 사회적 책임활동 측정항목 45
〈표 3-2〉 직무만족 측정항목 46
〈표 3-3〉 조직시민행동 측정항목 47
〈표 3-4〉 설문지 구성 49
〈표 4-1〉 인구 통계적 특성 52
〈표 4-2〉 사회적 책임활동의 타당성, 신뢰성 분석결과 55
〈표 4-3〉 직무만족의 타당성, 신뢰성 분석결과 57
〈표 4-4〉 조직시민행동의 타당성, 신뢰성 분석결과 59
〈표 4-5〉 구성 개념에 대한 상관관계 분석 61
〈표 4-6〉 가설1 사회적 책임활동이 직무만족에 대한 회귀분석 결과 63
〈표 4-7〉 가설2-1 직무만족이 조직시민 행동(이타적)에 대한 회귀분석 결과 64
〈표 4-8〉 가설2-2 직무만족이 조직시민 행동(예의)에 대한 회귀분석 결과 65
〈표 4-9〉 가설2-3 직무만족이 조직시민 행동(양심)에 대한 회귀분석 결과 65
〈표 4-10〉 가설2-4 직무만족이 조직시민 행동(시민의식)에 대한 회귀분석 결과 66
〈표 4-11〉 가설2-5 직무만족이 조직시민 행동(스포츠맨십)에 대한 회귀분석 결과 66
〈표 4-12〉 가설 검정 요약 67
〈그림 1-1〉 연구의 흐름도 18
〈그림 3-1〉 연구모형 39