표제지
논문개요
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 13
1. 문제의 제기 13
2. 연구의 목적 15
제2절 연구의 방법 및 구성 17
1. 연구의 방법 17
2. 연구의 구성 18
제2장 이론적 배경 21
제1절 서번트 리더십 21
1. 서번트 리더십의 중요성 21
2. 서번트 리더십의 개념 22
3. 서번트 리더십의 선행연구 28
제2절 LMX(리더-부하 교환관계) 31
1. LMX의 중요성 31
2. LMX의 개념 33
3. LMX의 선행연구 37
제3절 자기효능감 40
1. 자기효능감의 개념 40
2. 자기효능감의 선행연구 43
제4절 집단효능감 47
1. 집단효능감의 개념 47
2. 집단효능감의 선행연구 50
제5절 조직애착 53
1. 조직애착의 개념 53
2. 조직애착의 선행연구 58
제3장 연구모형 및 가설의 설정 61
제1절 연구의 모형 61
제2절 연구가설의 설정 62
1. 서번트 리더십과 LMX 간의 관계 62
2. LMX가 효능감에 미치는 영향 63
3. LMX의 매개효과 63
4. 조직애착의 조절효과 65
제4장 연구의 설계 66
제1절 변수의 조작적 정의 66
1. 서번트 리더십 66
2. LMX 66
3. 조직애착 67
4. 자기효능감 67
5. 집단효능감 67
제2절 조사개요 및 분석방법 68
1. 조사개요 68
2. 분석방법 68
제5장 실증분석 70
제1절 인구통계학적 특성 70
제2절 타당도 및 신뢰도 검정 72
제3절 상관관계 분석 79
제4절 가설의 검정 82
1. 서번트 리더십이 LMX에 미치는 영향 82
2. LMX가 효능감에 미치는 영향 88
3. 서번트 리더십과 효능감 간의 관계에서 LMX의 매개효과 90
4. 조직애착의 조절효과 102
5. 가설 검증 결과 요약 105
제6장 결론 107
제1절 연구결과의 요약 107
제2절 연구의 시사점 108
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 110
참고문헌 112
부록: 설문지 140
ABSTRACT 144
〈표 2-1〉 서번트 리더십의 개념 26
〈표 2-2〉 LMX의 개념 36
〈표 2-3〉 자기효능감의 개념 43
〈표 2-4〉 집단효능감의 개념 50
〈표 2-5〉 조직애착의 개념 57
〈표 5-1〉 인구통계학적 특성 71
〈표 5-2〉 독립변수에 대한 요인분석 결과 73
〈표 5-3〉 매개변수 및 조절변수에 대한 요인분석 결과 74
〈표 5-4〉 결과변수에 대한 요인분석 결과 76
〈표 5-5〉 신뢰도 분석 78
〈표 5-6〉 상관관계 분석 81
〈표 5-7〉 이타적 소명이 LMX에 미치는 영향 83
〈표 5-8〉 감정적 치유가 LMX에 미치는 영향 84
〈표 5-9〉 지혜가 LMX에 미치는 영향 85
〈표 5-9〉 설득이 LMX에 미치는 영향 86
〈표 5-10〉 청지기 정신이 LMX에 미치는 영향 87
〈표 5-11〉 LMX가 자기효능감에 미치는 영향 88
〈표 5-12〉 LMX가 집단효능감에 미치는 영향 89
〈표 5-13〉 이타적 소명과 자기효능감 관계에서 LMX의 매개효과 92
〈표 5-14〉 감정적 치유와 자기효능감 관계에서 LMX의 매개효과 93
〈표 5-15〉 지혜와 자기효능감 관계에서 LMX의 매개효과 94
〈표 5-16〉 설득과 자기효능감 관계에서 LMX의 매개효과 95
〈표 5-17〉 청지기 정신과 자기효능감 관계에서 LMX의 매개효과 96
〈표 5-18〉 이타적 소명과 집단효능감 관계에서 LMX의 매개효과 97
〈표 5-19〉 감정적 치유와 집단효능감 관계에서 LMX의 매개효과 98
〈표 5-20〉 지혜와 집단효능감 관계에서 LMX의 매개효과 99
〈표 5-21〉 설득과 집단효능감 관계에서 LMX의 매개효과 100
〈표 5-22〉 청지기 정신과 집단효능감 관계에서 LMX의 매개효과 101
〈표 5-23〉 LMX와 개인효능감 간의 관계에서 조직애착의 조절효과 103
〈표 5-24〉 LMX와 집단효능감 간의 관계에서 조직애착의 조절효과 104
〈표 5-25〉 가설 검증 결과의 요약 106
[그림 1-1] 연구의 구성 20
[그림 3-1] 연구의 모형 61