표제지
논문개요
목차
제1장 서론 12
제1절 연구의 배경 및 목적 12
1. 연구의 배경 12
2. 연구의 목적 15
제2절 연구의 방법 및 구성 17
1. 연구의 방법 17
2. 연구의 구성 17
제2장 이론적 배경 19
제1절 진성리더십 19
1. 진성리더십의 중요성 19
2. 진성리더십의 개념 21
3. 진성리더십의 구성요소 26
4. 진성리더십의 선행연구 28
제2절 직무열의 32
1. 직무열의의 중요성 32
2. 직무열의의 개념 35
3. 직무열의의 선행연구 39
제3절 직무성과 42
1. 직무성과의 중요성 42
2. 직무성과의 개념 44
3. 직무성과의 선행연구 47
제3장 연구모형 및 가설의 설정 51
제1절 연구의 모형 51
제2절 연구가설의 설정 52
1. 진성리더십과 직무열의 간의 관계 52
2. 진성리더십과 직무성과 간의 관계 53
3. 직무열의와 직무성과 간의 관계 53
4. 직무열의의 매개효과 54
제3절 변수의 조작적 정의 55
1. 진성리더십 55
2. 직무열의 55
3. 직무성과 55
제4절 조사개요 및 분석방법 56
1. 조사개요 56
2. 분석방법 56
제4장 실증분석 58
제1절 인구통계학적 특성 58
제2절 타당도 및 신뢰도 검정 60
제3절 상관관계 분석 63
제4절 가설의 검정 66
1. 진성리더십이 직무열의에 미치는 영향 66
2. 진성리더십이 직무성과에 미치는 영향 67
3. 직무열의가 직무성과에 미치는 영향 68
4. 직무열의의 매개효과 69
5. 가설 검증 결과 요약 71
제5장 결론 72
제1절 연구결과의 요약 72
제2절 연구의 시사점 73
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 74
참고문헌 76
부록: 설문지 97
ABSTRACT 100
〈표 2-1〉 진성리더십의 개념 25
〈표 2-2〉 직무열의의 개념 38
〈표 2-3〉 직무성과의 개념 46
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 59
〈표 4-2〉 요인분석 결과 61
〈표 4-3〉 신뢰도 분석 결과 63
〈표 4-4〉 상관관계 분석결과 65
〈표 4-5〉 진성리더십이 직무열의에 미치는 영향 66
〈표 4-6〉 진성리더십이 직무성과에 미치는 영향 67
〈표 4-7〉 직무열의가 직무성과에 미치는 영향에 관한 회귀분석 68
〈표 4-8〉 직무열의의 매개분석 결과 70
〈표 4-9〉 가설 검증 결과의 요약 71
[그림 1-1] 연구의 구성 18
[그림 3-1] 연구의 모형 51